JORGE ELIECER REALES MARTINEZ - ALCALDIA DE REPELON

JORGE ELIECER REALES MARTINEZ

ALCALDE

ALCALDIA DE REPELON

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   8709641

Municipio de Nacimiento:   SABANALARGA, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE ALCALDIA DE REPELON 01/01/2024 Actual
HONORABLE CONCEJAL CONCEJO DE REPELON 01/01/2020 15/06/2022
HONORABLE CONCEJAL CONCEJO DE REPELON 01/01/2016 31/12/2019
TECNICO ASISTENCIAL GOBERNACION DE ATLANTICO 10/03/2015 31/12/2015
CONTRATISTA GOBERNACION DEL ATLANTICO 22/01/2014 22/09/2014

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE REPELON (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 09 COP1,651,368.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 COP824,100.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 COP824,150.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 COP824,100.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05A COP876,273.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05B COP1,063,626.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,208,837.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 COP1,651,368.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 COP1,651,368.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 COP1,651,368.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06A COP936,159.00
TÉCNICO INSTRUCTOR 09 COP1,279,466.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,207,476.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06C COP991,472.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 COP1,279,466.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06B COP985,926.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP