EDGAR JERONIMO MORENO LOPEZ - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

EDGAR JERONIMO MORENO LOPEZ

PROFESIONAL JUNIOR 300-01

ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES

SUBDIRECCIÓN DE DETERMINACIÓN VIII

Icono E-mail   ejmorenol@colpensiones.gov.co

Icono Teléfono   2170100

Icono Fax   6421295

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN INSTITUCIONES JURIDICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL JUNIOR 300-01 ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES 19/03/2019 Actual
PROFESIONAL II COLPENSIONES MEDIANTE TEMPORAL 01/02/2018 13/07/2018
PROFESIONAL II COLPENSIONES MEDIANTE TEMPORAL 01/02/2017 31/01/2018
PROFESIONAL II COLPENSIONES MEDIANTE TEMPORAL 01/02/2016 31/01/2017
PROFESIONAL II COLPENSIONES MEDIANTE TEMPORAL 01/04/2015 30/01/2016
PROFESIONAL II COLPESIONES CONTRATO MEDIANTE TEMPORAL 11/12/2014 31/03/2015
PROFESIONAL II COLPENSIONES 26/06/2014 10/12/2014
PROFESIONAL II COLPENSIONES CONTRATO POR TEMPORAL 21/01/2014 25/06/2014
PROFESIONAL II COLPENSIONES (CONTRATO MEDIANTE TEMPORALES) 06/09/2013 20/01/2014
PROFESIONAL SENIOR 5-1 PATRIMONIOS AUTONOMOS FIDUAGRARIA 17/06/2013 05/09/2013
PROFESIONAL 8 CAJANAL EICE EN LIQUIDACION 24/04/2013 09/06/2013
PROFESIONAL 8 CAJANAL EICE EN LIQUIDACION 09/05/2012 28/04/2013
PROFESIONAL 8 CAJANAL EICE EN LIQUIDACION 13/06/2011 06/05/2012
PROFESIONAL 8 CAJANAL EICE EN LIQUIDACION (CONTRATO POR TEMP) 27/08/2010 11/06/2011

Icono Salario   Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR DE CARTERA 01 $18.770.473,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO 02 $25.849.063,00
DIRECTIVO PRESIDENTE 03 $34.482.403,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP