Pablo Cesar Campo Quiroz - ALCALDIA DE CARACOLI

Pablo Cesar Campo Quiroz

No Reportado

ALCALDIA DE CARACOLI

SECRETARIA DE PLANEACION Y OO.PP

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8336025

Icono Fax   8336026

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DISEÑO VIAL E INGENIERIA DE PAVIMENTOS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ESPECIALIZADO ALCALDIA DE VALDIVIA 01/08/2022 30/12/2022
PROFESIONAL ESPECIALIZADO ALCALDIA DE BURITICA 26/01/2022 26/08/2022
TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 ALCALDIA DE BURITICA 05/08/2021 14/12/2021
TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 ALCALDIA DE BURITICA 19/01/2021 18/07/2021
TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 ALCALDIA DE BURITICA 02/09/2020 30/12/2020
TIPO SERVIDOR / CONTRATISTA 01 ALCALDIA DE BURITICA 19/02/2020 18/09/2020
INGENIERO CVIL ESTRUCTURAS Y PAVIMENTOS S.A 15/07/2019 05/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE AMALFI 08/10/2018 15/02/2019
INGENIERO CVIL PORTICOS 11/01/2018 01/06/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CARACOLI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP2,535,436.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,232,231.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,054,071.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,535,436.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,321,431.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP2,003,400.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP