WILSON ADIER GARCIA ABRIL - ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA
WILSON ADIER GARCIA ABRIL
´TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA
SECRETARIA DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES
gobiernodigital@bugadigital.gov.co
2285750
2285750
Municipio de Nacimiento: GUADALAJARA DE BUGA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN SISTEMATIZACION - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN SISTEMAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 01/10/2021 | Actual |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 05/02/2021 | 05/08/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 03/09/2020 | 28/12/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 13/04/2020 | 13/08/2020 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 22/06/2015 | 01/03/2020 |
ASESOR TIC | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 08/02/2012 | 19/06/2015 |
´TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 01/01/2012 | 07/02/2012 |
INGENIERO CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 30/11/2011 | 15/12/2011 |
INGENIERO CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 17/01/2011 | 29/11/2011 |
INGENIERO CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 14/01/2010 | 14/12/2010 |
INGENIERO CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 07/07/2009 | 21/12/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | COP8,632,276.00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01A | COP9,293,926.00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,507,461.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,735,954.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,339,295.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP3,460,234.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01B | COP3,072,903.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01A | COP2,994,378.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP3,978,635.00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP3,202,517.00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP14,958,561.00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP9,293,926.00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01A | COP9,293,926.00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01A | COP9,293,926.00 |
DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP8,270,782.00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP7,143,119.00 |
PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 01 | COP5,002,936.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01A | COP7,078,788.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 02 | COP7,143,119.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP5,464,279.00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP5,868,548.00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP8,270,782.00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP3,442,083.00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 01 | COP3,848,780.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01A | COP3,686,007.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP3,848,780.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01A | COP3,686,007.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP3,848,780.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP4,632,870.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 01B | COP3,847,769.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP