NELLY YOJANA DIAZ AVILA - ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE

NELLY YOJANA DIAZ AVILA

No Reportado

ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE

SECRETARÍA DE HACIENDA

Icono E-mail   hacienda.tesoreria@sabanalarga-casanare.gov.co

Icono Teléfono   6245006

Icono Fax   6245006

Municipio de Nacimiento:   SAN LUIS DE GACENO, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2016 31/12/2016
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES REGISTRADURIA MUNICIPAL 03/02/2014 28/02/2015
OFICINISTA III CONSORCIO EL PORVENIR MIRAFLOREZ 21/07/2011 15/04/2012
INSPECTOR DE OBRA ING RICHARD ARMANDO VARGAS VARGAS 01/04/2010 31/10/2010
CONTRATISTA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2004 31/01/2009
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 01/06/2003 31/07/2003
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DEL DESIERTO 15/02/2002 13/02/2003
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 07/02/2001 09/11/2001

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $1.183.331,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 $1.443.920,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.208.837,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $3.073.080,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $3.073.080,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $3.017.083,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.017.083,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 $3.017.083,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $3.017.083,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP