NELLY YOJANA DIAZ AVILA - ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE

NELLY YOJANA DIAZ AVILA

No Reportado

ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE

SECRETARÍA DE HACIENDA

Icono E-mail   hacienda.tesoreria@sabanalarga-casanare.gov.co

Icono Teléfono   6245006

Icono Fax   6245006

Municipio de Nacimiento:   SAN LUIS DE GACENO, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2016 31/12/2016
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES REGISTRADURIA MUNICIPAL 03/02/2014 28/02/2015
OFICINISTA III CONSORCIO EL PORVENIR MIRAFLOREZ 21/07/2011 15/04/2012
INSPECTOR DE OBRA ING RICHARD ARMANDO VARGAS VARGAS 01/04/2010 31/10/2010
CONTRATISTA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2004 31/01/2009
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 01/06/2003 31/07/2003
CONTRATISTA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS AGUAS DEL DESIERTO 15/02/2002 13/02/2003
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 07/02/2001 09/11/2001

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SABANALARGA - CASANARE (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 COP1,183,331.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 COP1,443,920.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,208,837.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,073,080.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,073,080.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP3,017,083.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,017,083.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 COP3,017,083.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP3,017,083.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP