Karol Zulith Gonzalez Prieto - INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA

Karol Zulith Gonzalez Prieto

No Reportado

INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA

DIRECCION GENERAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6396666

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO COMERCIAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 05/08/2024 19/12/2024
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 13/02/2024 30/06/2024
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 10/12/2021 09/05/2022
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 09/03/2021 23/10/2021
DIRECTOR INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA 09/11/2017 03/01/2020
SUBDIRECTOR INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA 17/02/2016 09/11/2017
ABOGADA CONTRATISRA GOBERNACION DE SANTANDER 08/07/2015 07/01/2016
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 30/07/2014 29/12/2014
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 27/09/2013 26/12/2013
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 31/01/2013 30/07/2013
ASESOR JURIDICO INDUMINA 01/08/2011 30/09/2013

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL PARA EL DEPORTE Y LA RECREACION DE FLORIDABLANCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $2.376.731,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 04 $9.220.150,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 $5.652.630,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.590.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP