JAKELINE GIRALDO ERAZO - HOSPITAL SAN ANTONIO VILLAMARIA CALDAS
JAKELINE GIRALDO ERAZO
017 DE 2009 COORDINADORA
HOSPITAL SAN ANTONIO VILLAMARIA CALDAS
OFICINA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
almacen@hospitalsanantoniovillamaria.gov.co
8770011
8771878
Municipio de Nacimiento: VILLAMARÍA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 017 DE 2009 COORDINADORA | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN ANTONIO | 01/06/1994 | Actual |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | HOSPITAL SAN ANTONIO VILLAMARIA CALDAS | 01/06/1994 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SAN ANTONIO VILLAMARIA CALDAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 7 | COP1,800,157.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 2 | COP1,726,163.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 6 | COP1,282,198.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 7 | COP1,800,157.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 1G | COP1,202,681.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | COP1,422,455.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 4 | COP7,910,752.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 4 | COP7,910,752.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 3 | COP2,444,017.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1G | COP1,862,002.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 2 | COP2,071,837.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP