MARIA DEL PILAR GUERRERO ORTEGA - ALCALDIA DE TENA

MARIA DEL PILAR GUERRERO ORTEGA

INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA

ALCALDIA DE TENA

INSPECCIÓN DE POLICIA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3115146367

Icono Fax   8494570

Municipio de Nacimiento:   LA MESA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PENAL Y CRIMINOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDÌA TENA CUND. 01/11/1996 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TENA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.650.176,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.355.681,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $1.098.041,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 $1.024.437,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4 $1.234.104,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 07 $1.024.437,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 $1.257.523,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 4 $1.234.104,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 $1.650.176,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $2.553.825,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 $2.549.169,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.553.825,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 $2.549.169,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.553.825,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 06 $1.767.486,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $2.549.169,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 $1.773.222,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $1.599.756,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP