CESAR ALONSO CUADROS GEORGE - ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA
CESAR ALONSO CUADROS GEORGE
No Reportado
ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA
DESPACHO DEL ALCALDE
jorge.serna2024@gmail.com
8554303
8554201
Municipio de Nacimiento: SABANALARGA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ASISTENTE ADMINISTRATIVA | CONGRESO DE LA REPUBLICA | 01/08/2022 | 30/03/2023 |
| ASISTENTE ADMINISTRATIVA | CAMARA DE REPRESENTANTES | 16/12/2020 | 30/12/2022 |
| ALCALDE | ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
| ASISTENTE | FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA | 07/03/2013 | 25/04/2015 |
| ALCALDE | ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA | 01/01/2008 | 31/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE SABANALARGA - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.883.801,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.492.276,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.499.251,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.740.073,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 01 | $2.740.073,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.740.073,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.045.285,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.045.285,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1A | $2.740.073,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP