IVAN DARIO APONTE CASTILLO - CONTRALORIA MUNICIPAL DE YUMBO
IVAN DARIO APONTE CASTILLO
No Reportado
CONTRALORIA MUNICIPAL DE YUMBO
DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
No reportado
6955696
No reportado
Municipio de Nacimiento: YUMBO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE YUMBO | 16/01/2015 | 15/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE YUMBO | 21/01/2014 | 30/06/2014 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE YUMBO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 07 | $4.003.164,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.702.165,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $2.129.471,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.403.095,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.686.231,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.702.165,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $2.150.814,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 09 | $10.387.902,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 08 | $4.164.563,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | $3.236.654,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 06 | $3.236.654,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $2.150.814,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.150.814,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP