CATALINA HERNANDEZ LEON - EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN
CATALINA HERNANDEZ LEON
JEFE DE GESTION
EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN
GESTION OPERATIVA
catalina.hernandez@medellin.gov.co
3800600
No reportado
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE GESTION | EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN | 11/03/2024 | Actual |
| PROFESIONAL REGULACION | EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN | 10/11/2021 | 10/03/2024 |
| PROFESIONAL COMERCIAL | EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN | 21/09/2021 | 09/11/2021 |
| PROFESIONAL | EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN | 03/11/2016 | 20/09/2021 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE MEDELLIN | 24/09/2013 | 28/10/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE MEDELLIN | 22/01/2013 | 22/07/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE MEDELLIN | 18/08/2012 | 12/12/2012 |
| CONTRATISTA | WW INGENIERIA | 05/01/2012 | 13/08/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE MEDELLIN | 28/01/2011 | 28/12/2011 |
| CONTRATISTA | CENTRO DE SALUD JENESANO - BOYACA | 04/09/2010 | 20/01/2011 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE MEDELLIN | 01/02/2010 | 30/06/2010 |
Escala salarial EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 49 | $27.980.981,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 41 | $12.932.442,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 42 | $12.932.442,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 43 | $14.799.754,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 44 | $19.586.896,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | $5.198.694,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | $7.951.577,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP