MARIA CATALINA GUARNIZO GARCIA - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
MARIA CATALINA GUARNIZO GARCIA
PROFESIONAL JUNIOR 300 - 01
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DIRECCIÓN DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
mcguarnizog@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL JUNIOR 300 - 01 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 11/03/2024 | Actual |
| TECNOLOGO 430-06 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 09/03/2020 | 10/03/2024 |
| TECNOLOGO 430-06 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 18/08/2016 | 08/03/2020 |
| ANALISTA REGIMEN DISCIPLINARIO | EXPRESO BOLIVARIANO S.A | 08/06/2016 | 13/08/2016 |
| ANALISTA REGIMEN DISCIPLINARIO | EXPRESO BOLIVARIANO SA | 17/11/2015 | 11/03/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE IBAGUE | 12/02/2015 | 05/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE IBAGUE | 02/09/2014 | 20/12/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE IBAGUE | 15/01/2014 | 14/07/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE IBAGUE | 22/08/2013 | 19/12/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE IBAGUE | 11/02/2013 | 09/08/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE IBAGUE | 02/11/2012 | 20/12/2012 |
| AUXILIAR JURIDICA | ASOCIACION DE CABALLISTAS DEL TOLIMA ASOCATOL | 02/06/2009 | 30/10/2012 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | COP20,084,407.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | COP27,658,498.00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | COP34,482,403.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP