MICHELA DAZA NIÑO - ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA

MICHELA DAZA NIÑO

ASISTENTE JURIDICO

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA

GERENCIA

Icono E-mail   daf.capresoca@capresoca-casanare.gov.co

Icono Teléfono   6356363

Icono Fax   6356361

Municipio de Nacimiento:   OROCUÉ, CASANARE - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASISTENTE JURIDICO CAPRESOCA EPS 31/12/2002 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAPRESOCA EPS 31/12/2002 Actual
CONTRATISTA CAPRESOCA EPS 02/01/2002 31/12/2002
CONTRATISTA CAPRESOCA EPS 08/10/2001 30/12/2001
CONTRATISTA CAPRESOCA EPS 22/06/2001 21/09/2001
CONTRATISTA SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL DE CASANARE 08/01/1996 27/12/1996
CONTRATISTA SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL DE CASANARE 06/02/1995 29/12/1995

Icono Salario   Escala salarial ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD - E.P.S CAPRESOCA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 03 $8.592.555,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $2.383.239,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.469.537,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $2.383.239,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 $2.469.537,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 04 $13.487.165,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 $8.592.555,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 03 $8.592.555,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $6.550.786,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $3.582.534,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP