ALICIA MARIA CARDENAS PULGARIN - CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN

ALICIA MARIA CARDENAS PULGARIN

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN

OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES

Icono E-mail   alicia.cardenas@cgm.gov.co

Icono Teléfono   4033160

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - COMUNICACION SOCIAL - PERIODISMO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DESARROLLO - Graduado
  • MAESTRIA - Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas / Master in Business Administration (MBA). - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 21/02/2020 Actual
JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURIDICA O DE PLANEACION CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 29/10/2018 20/02/2020
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 13/01/2018 28/10/2018
JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURIDICA O DE PLANEACION CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 21/12/2017 12/01/2018
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 07/01/2017 20/12/2017
JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURIDICA O DE PLANEACION CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 15/12/2016 06/01/2017
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN 06/07/2015 14/12/2016
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE MEDELLIN 16/08/2007 29/06/2015
CONTRATISTA CORPORACION SAL Y LUZ 16/01/2006 18/12/2006
CONTRATISTA CORPORACION REALIZADORES DE SUEÑOS 16/01/2005 16/12/2005
CONTRATISTA PROMOTORA DE EDICIONES Y COMUNICACION S.A. 01/09/2002 28/02/2003
CONTRATISTA RODAJE 15/01/2002 15/12/2005

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA DISTRITAL DE MEDELLIN (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP13,023,930.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP16,153,854.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP3,249,402.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP3,753,283.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP4,141,829.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP3,753,283.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP4,141,829.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 05 COP21,497,207.00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 01 COP15,339,619.00
DIRECTIVO CONTRALOR AUXILIAR 03 COP18,544,992.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP15,339,619.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP17,009,855.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL 04 COP20,209,206.00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 04 COP20,209,206.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROYECTO 04 COP11,284,768.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 COP9,933,126.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP7,198,149.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP8,451,981.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02A COP6,684,780.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02B COP8,451,981.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP8,451,981.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP4,183,337.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01A COP3,655,555.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01B COP3,785,656.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01C COP3,972,131.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01D COP4,183,337.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01E COP4,285,115.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01F COP4,522,959.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01G COP4,937,484.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01H COP5,096,868.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP