MARCELA VARGAS DURAN - ALCALDIA DE TUTA

MARCELA VARGAS DURAN

No Reportado

ALCALDIA DE TUTA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   marchvardu@hotmail.com

Icono Teléfono   7351011

Icono Fax   7351209

Municipio de Nacimiento:   SOATÁ, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL ALCALDIA DE DUITAMA 01/07/2021 09/04/2022
PROFESIONAL ALCALDIA DE DUITAMA 08/01/2020 28/12/2020
PROFESIONAL ALCALDIA DE DUITAMA 16/02/2012 09/12/2019
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE ALMEIDA 16/02/2012 09/09/2019
SECRETARIA GENERAL ALCALDIA DE TUTA 01/01/2008 31/12/2011
SECRETARIO GENERAL ALCALDIA DE ALMEIDA 01/01/2008 31/12/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TUTA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,461,200.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,004,200.00
ASISTENCIAL CELADOR 02 COP1,012,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,512,500.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 COP1,535,300.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP3,248,500.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,248,500.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 02 COP2,163,000.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP3,068,100.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP2,163,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP2,552,500.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,645,500.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,535,300.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP