LUZ MILA NINO HERNANDEZ - INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS
LUZ MILA NINO HERNANDEZ
TECNICO ADMINISTRATIVO 11
INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS
SECRETARÍA GENERAL
luz.nino@insor.gov.co
4391221
2509127
Municipio de Nacimiento: FRESNO, TOLIMA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECALIZACION EN GERENCIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 01/01/2022 | 11/03/2025 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 20/06/2019 | 31/12/2021 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 18/02/2019 | 19/06/2019 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 01/02/2017 | 17/02/2019 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 01/11/2016 | 30/01/2017 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 01/07/2016 | 30/10/2016 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO 11 | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 01/02/2012 | Actual |
| CONTRATISTA | FONADEINSOR | 21/04/2005 | 31/03/2006 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 16/04/2004 | 30/01/2012 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 01/09/1997 | 15/04/2004 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 22/05/1995 | 31/08/1997 |
| SECRETARIA CONTRATISTA | INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS | 07/05/1994 | 21/05/1995 |
| SECRETARIA | GRAFICAS GRAFTSMAN LTDA | 01/05/1993 | 01/06/1994 |
Escala salarial INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | COP4,444,194.00 |
| ASESOR | ASESOR | 06 | COP5,032,136.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 07 | COP5,618,124.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | COP1,909,076.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP2,049,846.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,116,109.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 14 | COP2,162,467.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 07 | COP1,427,629.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 13 | COP2,116,109.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 16 | COP2,328,818.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 19 | COP7,863,293.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 17 | COP9,430,880.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 15 | COP6,305,602.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | COP4,766,134.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP5,163,904.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | COP5,526,100.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,724,337.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | COP3,627,684.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP3,807,272.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP3,996,570.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP4,168,604.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,310,846.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP2,569,133.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | COP2,116,109.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 09 | COP2,328,818.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP