Camila Mercedes Campos Escobar - ALCALDIA DE TESALIA
Camila Mercedes Campos Escobar
SECRETARIA DE SALUD Y DESARROL
ALCALDIA DE TESALIA
SECRETARIA DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL
No reportado
8377022
8377022
Municipio de Nacimiento: TESALIA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA DE SALUD Y DESARROL | ALCALDIA DE TESALIA | 01/01/2024 | Actual |
| 745 PROFESIONAL SOCIAL | CONSORCIO VISI BELEN | 10/06/2019 | 30/11/2019 |
| GESTOR SOCIAL | ALCANOS DE COLOMBA S.A. E.S.P | 25/01/2018 | 26/02/2019 |
| GESTOR SOCIAL | PTA SAS | 02/05/2017 | 22/12/2017 |
| GESTOR SOCIAL | ALCANOS DE COLOMBIA S.A. E.S.P. HUMANOS INTERNACIONAL E.U | 23/02/2017 | 30/04/2017 |
| 13295/TRABAJADOR SOCIAL | CONSORCIO TESALIA 2014 | 26/01/2015 | 31/12/2016 |
| APOYO INTERVENTORIA TECNICA | ALCALDIA DE PAICOL | 01/08/2012 | 03/01/2013 |
| 1617 - 2016 COORDINADORA | HOSPITAL LOCAL SANTA ROSA DE LIMA | 01/05/2012 | 30/06/2012 |
| 13295/TRABAJADOR SOCIAL | INAR ASOCIADOS S.A | 04/08/2010 | 31/07/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE TESALIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | $1.673.308,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 15 | $1.615.874,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.639,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.545.498,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | $2.504.047,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 15 | $2.280.878,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 08 | $2.504.047,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP