ADRIANA MARIA CORTES OTERO - ALCALDIA DE HATO

ADRIANA MARIA CORTES OTERO

JEFE DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE HATO

JEFE DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   controlinterno@hato-santander.gov.co

Icono Teléfono   3229449521

Icono Fax   7248711

Municipio de Nacimiento:   SOCORRO, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PUBLICO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE HATO 14/12/2023 Actual
CONTRATISTA - ABOGADA EXTERNA ALCALDIA DE HATO 25/01/2023 06/12/2023
CONTRATISTA ALCALDIA DE HATO 23/09/2022 26/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE HATO 25/01/2022 15/09/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE HATO 07/12/2021 28/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE HATO 25/01/2021 24/11/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE HATO 04/02/2020 29/12/2020
CONTRATISTA UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER 22/01/2015 11/12/2015
CONTRATISTA UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER 19/08/2014 19/12/2014
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 01/07/2011 31/10/2011
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 07/02/2011 06/06/2011
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 25/08/2010 24/12/2010
CONTRATISTA ALCALDIA DE BUCARAMANGA 01/02/2010 31/07/2010
ABOGADO ABOGADO LITIGANTE INDEPENDIENTE 01/04/2005 05/12/2023

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE HATO (Clic para desplegar)

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.261.640,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $2.550.946,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.550.946,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 $2.550.946,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 $1.848.512,07
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $1.537.961,31

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP