HOLDERIN ALVAREZ OSPINA - ALCALDIA DE BELLO
HOLDERIN ALVAREZ OSPINA
No Reportado
ALCALDIA DE BELLO
SUBSECRETARÍA DE GOBERNABILIDAD
holderao@gmail.com
4521000
2750845
Municipio de Nacimiento: RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN INSTRUMENTACION INDUSTRIAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL PENAL - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PENAL - Graduado
- MAESTRIA - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 01/07/2016 | 15/10/2016 |
| CONTRATISTA | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 01/09/2014 | 31/01/2021 |
| CONTRATISTA | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 01/09/2014 | 31/01/2021 |
| CONTRATISTA | DEFENSORIA DEL PUEBLO | 01/09/2014 | 31/01/2021 |
| PERSONERO | PERSONERIA DE OLAYA | 27/03/2012 | 30/08/2014 |
| PERSONERO | PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS | 27/02/2012 | 30/08/2014 |
| CONTRATISTA | EMPRESA DE DESAROLLO URBANO EDU | 02/02/2010 | 30/12/2011 |
| CONTRATISTA | PERSONERIA SABANETA | 04/02/2008 | 30/07/2009 |
| COORDINADOR PRODUCCION Y SGC | FRITO LAY - COLOMBIA S.A | 21/11/1994 | 28/02/2003 |
Escala salarial ALCALDIA DE BELLO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $6.741.242,00 |
| ASESOR | ASESOR | 03 | $9.162.280,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.938.376,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $2.126.267,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $2.656.943,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.938.376,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $1.938.376,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $2.656.943,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $2.126.267,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $13.735.742,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $6.741.242,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $7.192.722,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 03 | $9.162.280,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $6.741.242,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $9.162.280,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $7.192.722,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $5.301.424,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 03 | $5.301.424,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 03 | $5.301.424,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | $5.301.424,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 03 | $5.301.424,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.599.382,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $4.244.110,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 01 | $3.599.382,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | $4.244.110,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | $3.036.458,00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 04 | $3.225.097,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.915.900,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $3.225.097,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 04 | $3.225.097,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.826.032,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $3.036.458,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP