Elizabeth Lancheros Gamba - ALCALDIA DE CHIPAQUE

Elizabeth Lancheros Gamba

´TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE CHIPAQUE

SECRETARIA DE GOBIERNO Y CONVIVENCIA CIUDADANA

Icono E-mail   gobierno@chipaque-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   8484266

Icono Fax   8484266

Municipio de Nacimiento:   CÁQUEZA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
´TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE CHIPAQUE 26/07/2022 Actual
APOYO A LA SECRETARIA DE DESAR ALCALDIA DE CHIPAQUE 01/08/2018 26/07/2022
SECRETARIA GENERAL ALCALDIA DE CHIPAQUE 13/02/2013 30/07/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CHIPAQUE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 $3.880.892,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $816.883,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $1.231.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 $1.033.752,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.027.035,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $3.880.892,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.989.994,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 $3.168.617,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $3.435.136,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.168.617,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $3.350.971,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 $2.884.952,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.011.232,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $2.884.952,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP