LUIS ANDELFO MENDOZA GARCIA - ALCALDIA DE SUPATA
LUIS ANDELFO MENDOZA GARCIA
No Reportado
ALCALDIA DE SUPATA
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y COMUNITARIO
alcaldia@supata-cundinamarca.gov.co
8479523
8479520
Municipio de Nacimiento: GRAMALOTE, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE SUPATA | 13/08/2017 | 30/09/2017 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL SUPATA | 13/01/2017 | 30/07/2017 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNCIIPAL | 09/09/2016 | 30/12/2016 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 02/01/2013 | 31/12/2015 |
TECNICO ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE SUPATA | 02/01/2008 | 31/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUPATA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 03 | $4.148.927,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.744.159,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $2.500.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $2.241.854,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.376.068,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.399.932,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $4.148.927,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $4.148.927,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.900.000,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.399.932,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $2.241.854,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.688.544,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP