MARTHA CECILIA GUERRA CHAVEZ - HOSPITAL LOCAL PUERTO ASIS - PUERTO ASIS
MARTHA CECILIA GUERRA CHAVEZ
JEFE DE PRESUPUESTO
HOSPITAL LOCAL PUERTO ASIS - PUERTO ASIS
PRESUPUESTO
presupuesto@esehospitallocal.gov.co
4229148
4229148
Municipio de Nacimiento: PUERTO ASÍS, PUTUMAYO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNOLOGIA EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE PRESUPUESTO | HOSPITAL LOCAL PUERTO ASIS - PUERTO ASIS | 01/05/2020 | Actual |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE PUERTO ASIS | 15/10/2014 | 31/12/2015 |
| ALMACENISTA | ALCALDIA DE PUERTO ASIS | 06/06/2013 | 14/10/2014 |
| AUXILIAR I | ALCALDIA DE PUERTO ASIS | 09/05/2012 | 31/05/2013 |
Escala salarial HOSPITAL LOCAL PUERTO ASIS - PUERTO ASIS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | COP1,677,045.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 21 | COP2,026,104.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 16 | COP1,677,045.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 18 | COP7,747,735.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | COP4,832,663.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 12 | COP5,832,516.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 13 | COP3,782,725.00 |
| PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 15 | COP4,611,914.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | COP4,641,914.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 14 | COP4,056,082.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | COP2,474,302.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP