CARLOS ANDRES CUADROS AREVALO - ALCALDIA DE ANOLAIMA
CARLOS ANDRES CUADROS AREVALO
OPERARIO
ALCALDIA DE ANOLAIMA
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS
alcaldia@anolaima-cundinamarca.gov.co
8454001
8454101
Municipio de Nacimiento: ANOLAIMA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| OPERARIO | ALCALDIA DE ANOLAIMA | 16/11/1999 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE ANOLAIMA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02A | $1.027.051,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.000.545,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.057.160,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.075.593,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.132.503,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | $1.273.254,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | $1.613.401,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $832.699,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $832.699,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $918.139,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.826.269,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.758.332,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05A | $1.816.084,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.132.503,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.365.764,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $1.365.764,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.164.344,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP