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Concepto 092541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los conceptos de autoridad civil, política y dirección administrativa previstos en los artículos 188, 189 y 190 de la Ley 136 de 1994, no son predicables de los gobernadores indígenas y demás miembros del Cabildo, toda vez que no se les considera empleados públicos. Quien haya ejercido como miembro de un cabildo indígena, incluso en calidad de gobernador, no estará inhabilitado para ser elegido Congresista, toda vez que éstos ejercen su autoridad en una organización atípica que desarrolla una actividad comunitaria, según sus propios usos y costumbres, de suerte que no pueden ser considerados empleados públicos, elemento requerido para que se configure la prohibición establecida en el numeral 2 del artículo 179 Constitucional.

Concepto 092551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado provisional que se encuentra en situación de desplazamiento forzado, deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que como lo señala esa Corporación su situación especial no lo exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones. Por tanto, la entidad podrá desvincularlo mediante acto administrativo, el cual se motivará en que el cargo va a ser ocupado por quien ha participado en un concurso de méritos y ocupado un lugar en dicho concurso que lo hace merecedor del empleo.

Concepto 092561 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que si la pensión de invalidez proviene de aportes del sector público, como lo son los realizados por la Policía Nacional, deberá suspenderse su pago, por lo que el servidor devengará la remuneración fijada para el empleo en el que se vincula, con el fin de no incurrir en la prohibición constitucional. De igual manera se considera que la discapacidad de una persona, no podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que aquella sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Por último, en lo que respecta al pago de aportes a seguridad social del servidor pensionado por invalidez que se vincula en carrera administrativa, de conformidad con lo establecido en el Decreto 430 de 2016, el Departamento Administrativo carece de competencia para pronunciarse.

Concepto 124751 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La figura del encargo tiene un doble carácter por un lado, es una situación administrativa en la que se puede encontrar un empleado en servicio activo, para que atienda total o parcialmente las funciones de otro cargo; y por otro, es una modalidad transitoria de provisión de empleos vacantes transitoria o definitivamente. Otra característica que tiene el encargo es que el empleado encargado tendrá derecho a la asignación salarial que corresponda al empleo que desempeña temporalmente, siempre que no deba ser percibido por su titular.

Concepto 124771 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El alcalde que se posesiona durante la vigencia de la Ley de Garantías Electorales podrá remover a los servidores que ostentan la autoridad política en el municipio, es decir, a los secretarios del despacho y a los jefes de departamento administrativo, en los términos fijados en el artículo 189 de la ley 136 de 1994, en virtud del ejercicio de la facultad de libre nombramiento y remoción, en el entendido de que existen razones objetivas indispensables de buen servicio relacionadas con la satisfacción del voto programático y el cumplimiento de sus deberes constitucionales y legales, donde media una situación de apremio o necesidad del servicio, y se busca garantizar la satisfacción de las necesidades básicas de los ciudadanos y la prestación del servicio público. Los empleos del nivel profesional demandan la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesión, diferente a la formación técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que, según su complejidad y competencias exigidas, les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión, control y desarrollo de actividades en áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.

Decreto 279 de 2022 - Nivel Nacional

Modifica y adiciona disposiciones del Decreto 1071 de 2015, en lo relacionado con el Fondo Nacional de Adecuación de Tierras (FONAT)

Concepto 063891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las personas vinculadas a las Empresas Sociales del Estado tendrán el carácter de empleados públicos y trabajadores oficiales.

Concepto 071061 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las vacaciones se interrumpirá cuando se configure incapacidad ocasionada por enfermedad o accidente de trabajo, así como la incapacidad ocasionada por maternidad, o aborto, siempre que se acredite con certificado médico expedido por la entidad de previsión a la cual esté afiliado el empleado o trabajador. El beneficiario tiene derecho a reanudarlas por el tiempo que falte para completar su disfrute y desde la fecha que oportunamente se señale para tal fin.

Concepto 080431 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Entidad siempre y cuando verifique que se efectuó un nombramiento sin el cumplimiento de requisitos para ejercer el respectivo cargo, deberá iniciar una actuación administrativa, informando del inicio de la misma al servidor mediante una comunicación, dándole la oportunidad de controvertir la decisión, de pedir, aportar pruebas y solicitando el consentimiento expreso y escrito del respectivo titular.

Concepto 087521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En principio los trabajadores oficiales no tendrán derecho a la bonificación por servicios prestados, ya que estos no se encuentran dentro del ámbito de aplicación del Decreto 2418 de 2015, solo está contemplada para los empleados públicos, sin embargo, al trabajador oficial estar vinculado bajo contrato de trabajo, tendrá derecho a dicha bonificación, siempre y cuando se encuentre consagrada en el contrato de trabajo, las convenciones colectivas o en los fallos arbitrales y su liquidación se efectuará conforme a lo establecido en estos instrumentos.