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Los empleados encargados en un empleo con vacancia definitiva (prepensionados) que les faltan menos de tres años para cumplir los requisitos para acceder a la pensión (edad y/o tiempo de servicios), deberán ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de mérito que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en encargo y regresar al empleo sobre el cual ostenta derechos de carrera.

Concepto 093511 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los acuerdos pactados en una convención colectiva no son extensivos a quienes tienen la calidad de empleados públicos, en razón a que ellos pueden acordar las condiciones de su empleo, pero a través de la negociación colectiva. A pesar de haber una convención colectiva vigente esta sólo es de recibo a los trabajadores oficiales quienes, pueden pactar sus condiciones laborales, salariales o prestacionales.

Concepto 093521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Aunque en la normativa no se dispone un término para liquidar y pagar los salarios y prestaciones sociales, emolumentos de rango constitucional y no genera algún tipo de interés por el incumplimiento, la Corte Constitucional considera que el pago de salarios adeudados debe garantizarse en un plazo razonable para hacerse efectivo, donde una vez el plazo supere dicho plazo razonable, además de la restricción a la libertad del trabajador por la imposibilidad de ejecutar su proyecto de vida por la mora en recibir sus recursos, se le impone una carga exorbitante, que implica un incumplimiento del deber estatal de protección.

Concepto 093541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La estabilidad que se le ha concedido a las empleadas provisionales que se encuentren en estado de embarazo o disfrutando de licencia de maternidad y lactancia, cede ante el mejor derecho que tienen las personas que ganaron un concurso público de mérito, por lo que es procedente su retiro, mediante acto de desvinculación motivado, sin que por el hecho de dar cumplimiento a lo dispuesto, se configure una vulneración a los derechos de protección reforzada a la maternidad, es necesario indicar en el acto de retiro que a partir de que surta efectos la terminación del nombramiento de la empleada vinculada con carácter provisional, la entidad deberá realizar la provisión de las sumas de dinero de las prestaciones que garanticen el disfrute de la licencia de maternidad y lactancia respectiva, y realizar mes a mes el pago de la afiliación al sistema de seguridad social en salud hasta el momento en que termine el disfrute de la licencia referenciada.

Concepto 093601 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 093621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 093651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado provisional al que le faltan menos de tres años para cumplir los requisitos para acceder a la pensión (edad y/o tiempo de servicios), deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que su situación no lo exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones y el mérito debe ser el factor que determine el ingreso o la permanencia en el sector público.

Concepto 093671 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No será procedente que se le asigne al contratista funciones de un empleo de la planta, cuyas funciones sean de carácter permanente, ya que los contratistas de prestación de servicios rigen su relación con la entidad a través del contrato, el cual dispone las condiciones de ejecución del mismo en cuanto objeto, plazo, valor y forma de pago.

Concepto 093691 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 093701 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

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