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Concepto 108801 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad debe ser lo más diligente posible con la liquidación y pago de valores que correspondan al finalizar la relación laboral con los servidores, dándose un plazo moderado para tal fin de tal forma que no se ocasione un perjuicio o pongan en riesgo el mínimo vital de los mismos y sus familias.

Concepto 110661 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prohibición para el servidor público de recibir más de una asignación, se predica de aquellas que provengan del tesoro público o de empresas en que tenga parte mayoritaria el Estado, en ese sentido, se colige que el empleado público no podrá tener más de una vinculación con entidades públicas, salvo las excepciones contenidas en el artículo 19 de la Ley 4 de 1992. Es decir si una persona que se encuentra desempeñando un empleo de periodo fijo obtiene un primer lugar en una lista de elegibles para un empleo de carrera administrativa, deberá renunciar a su empleo de período fijo para realizar el periodo de prueba en el empleo de carrera administrativa.

Concepto 110941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado es procedente, siempre que se cumplan las condiciones y requisitos, que el empleo al cual se efectuará el traslado esté vacante en forma definitiva, que tanto el empleo que se desempeña como el que se prové con el traslado tengan funciones afines, de la misma categoría, con igual asignación salarial y para el cual se exijan requisitos mínimos similares; y si es por necesidades del servicio a iniciativa de la administración, será necesario que ello no implique condiciones menos favorables para el empleado; y cuando sea por solicitud del servidor público, se requiere que el movimiento no cause perjuicios al servicio ni afecte la función pública; y cuando sea por razones de amenazas y desplazamiento forzado, se deberá efectuar con sujeción a lo dispuesto en la Ley 387 de 1997, la Ley 909 de 2004 y 1448 de 2011 y demás normas que regulen el tema, para seguridad del empleado.

Concepto 110951 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las reformas de personal obedecen a necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestran, así mismo las reformas de plantas de personal de las entidades que pertenecen a la rama ejecutiva del orden nacional deberá ser aprobado por el Departamento Administrativo de la Función pública, caso contrario para las entidades de orden territorial. No obstante, aun cuando no requieran cumplir con el requisito de aprobación por parte del Departamento, las entidades deberán soportar las reformas de personal y crear las vacantes que sean necesarias considerando todos los mandatos legales y constitucionales, por lo que no es procedente crear y ofertar vacantes sin tener en cuenta las normas que fijen la situación particular como es el caso el artículo 122 de la Constitución Política que señala de manera expresa sobre la obligación de las entidades que y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente.

Concepto 090021 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cada municipio cuenta con su organización, gobierno y administración; lo que quiere decir que teniendo en cuenta el presupuesto del municipio y los límites máximos salariales dispuestos para la vigencia del 2021 en el Decreto Salarial 980 de 2021, el respectivo Alcalde y Concejo Municipal, determinen las escalas de remuneración de los cargos de sus dependencias en sujeción a la categoría del empleo que se trate, y que una vez fijados no excedan las márgenes que dispone el respectivo Decreto Salarial.

Concepto 106961 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La dotación es una prestación social en donde se hace la entrega gratuita y material de un vestido y un calzado por el empleador y para uso del servidor en las labores propias del empleo que ejerce. Es oportuno indicar, que para acceder al derecho a la dotación se requiere que: el servidor debe recibir una asignación básica mensual inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, y haber laborado más de tres meses al servicio de la entidad antes de la fecha de cada suministro; no obstante, para efectos de determinar si es procedente o no el pago la entidad deberá efectuar el mismo análisis señalado con ocasión al auxilio de transporte.

Concepto 106991 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado público al que se le otorgue una licencia ordinaria, o no remunerada, no pierde el derecho a las vacaciones, lo único es que, como el tiempo que dure la licencia ordinaria, o no remunerada (en este caso noventa días) no es computable como tiempo de servicio activo y durante el mismo no se le paga al empleado la remuneración fijada para el empleo. Una vez terminada dicha licencia y reintegrado el empleado al servicio activo, se reinicia el conteo del año de servicios para efectos de la causación de las vacaciones, la cual se posterga por el mismo término de la licencia ordinaria (en este caso noventa días) y en el evento de no ser reconocido dicho derecho proporcionalmente al tiempo laborado por retiro del servicio antes de cumplirse dicho término. Una vez causado el derecho a las vacaciones, el empleado podrá disfrutarlas dentro del año siguiente, ya sea por solicitud propia o de oficio.

Concepto 107461 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De la revisión del Decreto 1615 de 2021, tenemos que no existe disposición expresa que indique el ámbito de aplicación del decreto en mención, distinta de la referencia a “servidores públicos y trabajadores oficiales”, de esta forma puede entenderse que sin mediar en el texto del decreto indicación de que el beneficio aplicará a únicamente a los servidores públicos o trabajadores oficiales de la rama ejecutiva, puede entenderse que éste aplicará a todos los servidores públicos o trabajadores oficiales que cumplan con las condiciones mencionadas en el parágrafo 5 sin importar la rama del poder público en la que se encuentren.

Concepto 107501 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado con derechos de carrera que supera un concurso en otra entidad, e inicia su período de prueba de 6 meses, tiene derecho a que la entidad donde es titular de derechos de carrera declare la vacancia temporal de su empleo titular, con el fin de proveer temporalmente mediante encargo o nombramiento provisional, para lo cual, la entidad de acuerdo a las necesidades del servicio determinará a partir de qué fecha concede la comisión

Concepto 107521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La disposición consagrada en el parágrafo 5 del artículo 2, del Decreto 1615 de 2021, es aplicable a todo servidor público y trabajador oficial, que constate que el esquema de vacunación fue culminado en el mes de diciembre de 2021, o que se haya aplicado la dosis de refuerzo conforme los tiempos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección social.