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Concepto 108581 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La declaratoria de vacancia temporal del empleo titular mientras se supera el periodo de prueba es un derecho que se otorga a los empleados de carrera con el fin de permitir que tengan la opción de conservar la titularidad de su empleo mientras adquieren los derechos de carrera sobre el nuevo empleo, de modo que no procede la liquidación de los elementos salariales y prestacionales, lo que significa que la relación laboral está suspendida, hasta tanto se supere el período de prueba. Por tanto, mientras dura el periodo de prueba su relación con la primera entidad queda suspendida de modo que no hay lugar a liquidar elementos salariales o prestacionales. Así las cosas, en el evento que el empleado público supere el período de prueba, deberá presentar su renuncia, caso en el cual la entidad saliente procederá a liquidar y pagar las prestaciones sociales y elementos salariales a que haya lugar.

Concepto 108631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado con derechos de carrera en caso de ser nombrado por encargo o por comisión de servicios en otro empleo en vigencia del régimen anualizado de cesantías, queda sometido a este régimen por el tiempo del encargo o de la comisión, y si bien se ha generado un cambio en la remuneración que percibe, la misma no es de carácter definitivo, por cuanto tanto el encargo como la comisión que ejerce es de carácter temporal y el empleado no deja de ser titular del empleo en el cual se posesionó. Así mismo, se considera que por constituir el encargo una situación administrativa de carácter temporal, no resultaría acertado proceder a liquidar esta prestación social exclusivamente con base en el salario devengado durante el mismo, por el contrario, lo procedente es que el salario del encargo se tenga en cuenta por el tiempo que se ha ejercido y el tiempo restante se deberá liquidar con base en el régimen retroactivo de cesantías que corresponde al empleo del cual es titular.

Concepto 108851 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

1.Una vez finalizados los días de prórroga concedido por la entidad, a quien supera un concurso de méritos, no resulta procedente efectuar la posesión cuando ya se cumplieron los días de prórroga y aún no se ha hecho efectiva. 2. El artículo 2.2.5.1.12 del Decreto 1083 de 2015 precisa que cuando la persona designada no toma posesión dentro del plazo establecido procede la derogatoria del nombramiento. 3. La norma sobre derogatoria del nombramiento no precisa un término, sin embargo, debe hacerse lo más pronto posible a fin de darle la posibilidad a la persona que ocupó la lista de elegibles en el segundo lugar, y así sucesivamente.

Concepto 108871 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Le corresponde a la Administración y al servidor público determinar si existe algún conflicto de interés en el caso que como jefe de responsabilidad fiscal de una contraloría departamental deba auditar a la entidad donde prestó sus servicios como contratista.

Concepto 109021 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No será viable que, cuando exista retiro del servicio de un cargo se conserven los periodos de vacaciones pendientes para disfrutarlos en un cargo nuevo, ya que el retiro del servicio de un cargo implica la terminación de la relación laboral, debiendo liquidarse todas las prestaciones causadas por el tiempo laborado, de la misma forma ocurre con la vinculación a un cargo distinto del anterior, donde desde el momento de ingreso se adquieren los beneficios que el cargo determine, con ello, un nuevo conteo de tiempo para efecto de las vacaciones, así las cosas, para este caso, respecto de las vacaciones pendientes existiendo retiro del servicio, la norma establece la procedencia de la compensación en dinero de las vacaciones causadas y no disfrutadas, entendiendo que son un derecho adquirido por el trabajador después de haber prestado su servicio durante un año.

Concepto 109241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un estudiante de noveno semestre de la carrera de derecho, no reúne los requisitos exigidos en la norma para ser designado personero municipal en un municipio de sexta categoría, pues para acceder a dicho cargo, la norma establece que debe ser al menos egresado de una facultad de derecho, lo que implica la terminación de materias correspondientes al programa académico de pregrado mencionado.

Concepto 109431 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 109501 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 109531 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El objeto de la norma sobre Ley 2043 de 2020, tiene como objeto promover la inserción laboral y productiva de los jóvenes, dejando como resultado que su reglamentación facilita el acceso al ámbito laboral, de manera que en relación con la experiencia es aplicable para toda la población descrita en la Ley 2039 de 2020, generando con esto el mejoramiento de las condiciones laborales para los jóvenes.

Concepto 109621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

1. La normativa vigente no contempla una disposición que permita a los servidores desarrollar el trabajo en casa o el teletrabajo desde una ciudad diferente a la sede de la entidad. Adicionalmente, como quiera que eventualmente se le puede solicitar la presencia del empleado en las instalaciones físicas de la entidad o el retorno a la prestación del servicio de manera presencial, es importante que el servidor se encuentre en la ciudad domicilio de la entidad.