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Decreto 1023 de 2024 - Presidencia de la Republica

Adiciona la Subsección 3.4. a la Sección 3 del Capítulo 3 del Título I -­Libro 2 del Decreto Único Reglamentario 1073 de 2015, en cuanto se reglamenta el artículo 1 de la Ley 1117 del 2006

Concepto 510561 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De acuerdo con lo señalado por el máximo tribunal de lo contencioso administrativo, por mandato constitucional las universidades cuentan con autonomía para darse sus propias reglas de organización y funcionamiento, disponiendo lo propio en sus estatutos. En este orden de ideas, será necesario acudir a los estatutos de la universidad con el fin de establecer como se encuentra regulada la materia consultada o si, en su defecto, se remite a las normas del sistema general o alguna otra disposición.

Concepto 512441 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La figura del traslado que se encuentra regulada en el artículo 2.2.5.4.1, y siguientes del citado Decreto 1083 de 2015, aplica a todos los empleados públicos en entidades de la rama ejecutiva del poder público, es decir, los de carrera administrativa, provisionalidad o los de libre nombramiento y remoción.

Decreto 1014 de 2024 - Ministerio de Justicia y del Derecho

Se modifica el artículo 2.2.6.13.2.1.4 de la Subsección 1, Sección 2, Capítulo 13 del Decreto 1069 de 2015, Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, se definen las características de la copia simple y se fija su tarifa

Decreto 1020 de 2024 - Nivel Nacional

Crea la Comisión Intersectorial de Proyectos Estratégicos

Ley 2416 de 2024 - Nivel Nacional

Declara la prestación de servicios públicos de telecomunicaciones como servicio de utilidad pública e interés social en busca de facilitar el estudio, tendido, construcción y operación de redes y así avanzar en la mejora de la caiidad del servicio, así como la ampliación de cobertura a territorios que no tienen acceso.

Ley 2418 de 2024 - Nivel Nacional

Modifica el régimen de acceso y ascenso en los concursos del sistema general de carrera administrativa, se establecen medidas afirmativas para la provisión de empleos para personas con discapacidad, se crea la reserva de plazas en estos concursos, se dispone la gratuidad en la inscripción a estos concursos, así como, la adopción de ajustes razonables necesarios para garantizar la superación de circunstancias de desprotección y desigualdad de esta población en el acceso al empleo público

Concepto 507371 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No podrá ser elegido personero quien sea pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, tíos, primos, sobrinos), segundo de afinidad (suegros, nueras, yernos, hijos del cónyuge), o primero civil (padres adoptantes e hijos adoptivos) o tenga vínculos por matrimonio o unión permanente con los concejales del respectivo municipio, con el alcalde o con el procurador departamental

Concepto 507681 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando no exista servidor de carrera con calificación definitiva sobresaliente, por estricta necesidad del servicio, las entidades podrán tener en cuenta a los servidores que superen el periodo de prueba con una calificación sobresaliente. En su defecto se podía tener en cuenta a los servidores de carrera que obtengan una calificación satisfactoria, caso en el cual el encargo no se constituye en un derecho sino en una posibilidad.

Concepto 507741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Conforma las disposiciones legales vigentes y a la jurisprudencia de la Corte Constitucional, el fuero de protección especial a la mujer embarazada abarca, tanto el periodo de embarazo, como la lactancia durante los tres (3) meses subsiguientes a la fecha del parto o aborto. Esta protección cobija a todas las mujeres embarazadas, independientemente del tipo de vinculación. Las disposiciones de la Ley 2306 de 2023, si bien amplia la protección a la lactancia, estableciendo obligaciones relativas a permisos remunerados para dicha actividad; no incorpora medidas relacionadas con el periodo de estabilidad laboral por fuero de maternidad, ni a la ampliación de dicho periodo. Por lo anterior, superado el periodo de protección reconocido legal y jurisprudencialmente; será la nueva administración la que deberá decidir, sobre el tiempo que se mantiene en el cargo, o hace uso de la facultad discrecional que le asiste, respecto de los cargos de Libre Nombramiento y Remoción.