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Concepto 126801 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 126811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos deberán proveerse con la lista de elegible resultado de la convocatoria, a su vez esta tendrá una vigencia de dos años y con la misma se deberán proveer las vacantes que surjan durante la vigencia de la misma.

Concepto 126841 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La figura del encargo sólo es procedente para la provisión de empleo con un empleado público. En otras palabras, no es viable encargar a un ciudadano ajeno a la administración, no obstante que este se encuentre en primer lugar en una lista de elegibles.

Concepto 127081 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados públicos que prestan sus servicios de conductor a los ministros y directores de Departamento Administrativo tendrán derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignación básica mensual; lo cual indica que esta prima tiene como destinatarios y está restringida a dichos servidores. No se extiende su aplicación a los conductores de las demás entidades cobijadas por el campo de aplicación del Decreto 961 de 2021, según lo dispuesto en su artículo 1o;

Concepto 127091 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los Concejos Municipales son corporaciones político-administrativas, los cuales no integran la Rama Ejecutiva del Poder Público, el cargo de Jefe de Control Interno debe estar al más alto nivel jerárquico y su nominación se encuentra en cabeza del Representante Legal de dichas entidades. El cargo de Jefe de Control Interno continúa siendo de libre nombramiento y remoción. En cuanto al tiempo de permanencia de las personas que vienen ejerciendo dichos cargos estará sujeto a la discrecionalidad del nominador, es decir del Representante Legal, ya que el periodo de 4 años al cual se refiere la norma no es aplicable en su caso

Concepto 127131 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando exista pluralidad de servidores que reúnan las condiciones y requisitos exigidos en la norma, con derecho preferencial al encargo, es viable que la entidad u organismo público pueda aplicar prueba escrita o verbal a los mismo, para constatar las aptitudes y habilidades exigidas para el encargo, a fin de decidir quien tenga el mejor derecho. Corresponde a la Entidad determinar los criterios de escogencia que estime necesarios, en caso de que se presente pluralidad de empleados que cumplan los requisitos para serlo.

Concepto 127141 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las vacaciones pueden ser otorgadas oficiosamente por la autoridad competente o a solicitud del empleado; lo que quiere decir, que para otorgar el disfrute es necesario tener en cuenta las necesidades del servicio y el derecho que tiene el empleado de gozar de esta prestación.

Concepto 127151 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Concejo o Asamblea, ante el retiro de alguno o algunos de los integrantes de la terna obtenida en el proceso de selección del contralor, deberá recomponerla con el cuarto o quinto puesto de la lista de elegibles, de ser necesario, para la nueva elección, adoptando estas decisiones mediante los actos respectivos. No se hace necesario practicar nuevamente el examen de integridad y la entrevista a quienes ya fueron sometidos a ellas. Deberán hacerse para quienes integren la nueva terna y no se les hayan practicado.

Concepto 127181 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La autoridad que ejerce como Secretario de Despacho se realiza en un municipio diferente a aquel en el que pretende ser elegido alcalde. No obstante, debido a la prohibición constitucional que pesa sobre todos los empleados públicos de participar en política, deberá renunciar a su cargo y su renuncia ser aceptada, antes de la inscripción como candidato.

Concepto 127431 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si bien en el Manual de Funciones y Competencias no se encuentren establecidas algunas funciones para el empleo, el jefe inmediato podrá asignarle otras funciones, dentro de los límites que establece la Constitución y la ley, siempre que se ajusten a las fijadas para el cargo; lo contrario conlleva a desnaturalizar la finalidad para la cual éste se creó.