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Concepto 130541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe una situación administrativa que permita que un empleado se separe temporalmente de las funciones de su empleo para desempeñar las de otro perteneciente a la planta de personal de otra entidad en calidad de encargado, en la cual el nominador es diferente.

Concepto 130551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La dotación es una prestación social y un derecho del empleado que devenga menos de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y ha laborado al menos tres (3) meses de forma ininterrumpida en la entidad. Por ende, no sería procedente que la entidad reconozca como dotación la entrega de camisas a trabajadores que devenguen una asignación básica superior a los dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Concepto 130561 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Decreto 1615 de 2021 cobija exclusivamente a los servidores públicos y trabajadores oficiales de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial, si bien la norma y los beneficios a los que se refiere serán otorgados por el Gobierno Nacional en el ámbito de sus competencias.

Concepto 130621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los docentes regidos por el Decreto Ley 2277 de 1979 pueden ser candidatos para aspirar como Congresistas, Senado de la República y Cámara de Representantes. No obstante, dada la prohibición de los servidores públicos para participar en política, artículo 127 de la Constitución Política, corresponde al interesado presentar renuncia al cargo del cual es titular cuando proceda a realizar las actividades propias de la contienda electoral. Tanto las inhabilidades como las incompatibilidades son de reglamentación constitucional y legal, de interpretación restrictiva.

Concepto 130631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dependiendo del grado al que pertenezca y la asignación básica mensual que de acuerdo con la norma expedida por el Gobierno Nacional le corresponda, una secretaria perteneciente al nivel asistencial podrá devengar un salario superior al de un técnico administrativo, recordando que, como anteriormente se expuso, el sistema de nomenclatura y clasificación de empleos para los entes territoriales se encuentra previsto en el Decreto 785 de 2005 y los límites máximos fijados por el Gobierno Nacional deberán hacerse en concordancia con lo estipulado al respecto por Ley 4 de 1992.

Concepto 130771 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No viable que durante el periodo de prueba al empleado se le asigne o encargue de funciones adicionales a las que se establecieron en la convocatoria adelantada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el respectivo empleo, razón por la cual no se podrá asignar o encargar de funciones hasta tanto se culmine satisfactoriamente el período de prueba. Es improcedente que al empleado en periodo de prueba le sean asignadas funciones adicionales a las establecidas en la convocatoria mientras se encuentre en dicha situación.

Concepto 130891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando se cuenta con una planta global resulta viable que se reubique a los empleados, ya sea por necesidades del servicio o por solicitud del mismo empleado. Sin embargo, el movimiento del personal a otras dependencias, no implica el cambio de la función del empleo respectivo, de esta manera las funciones básicas del empleo se conservarán, sin interesar la dependencia a la cual se pertenezca.

Concepto 130901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El acto administrativo de retiro del servicio deberá estar debidamente motivado y soportado de tal manera que se compruebe que el mismo (el retiro) no se efectúa en el marco de una decisión discrecional, sino que obedece a una causa legal previamente establecida y reglamentada.

Concepto 131091 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Será procedente la reubicación de un empleado, con mayor razón si se trata de una planta de personal global, siempre que sea por necesidades del servicio, se ajuste a las normas legales, y que no se desmejoran las condiciones laborales, salariales, personales y familiares del funcionario. La entidad al momento de efectuar el movimiento de personal, analizando a fondo la existencia de situaciones particulares que puedan vulnerar en forma grave los derechos fundamentales del empleado, pues no todas las implicaciones de orden familiar, personal y económica del trabajador, causadas por la reubicación, tienen relevancia constitucional.

Concepto 131101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los jefes de cada entidad pública en este caso la institución educativa, está facultado para adecuar la jornada laboral de los servidores de acuerdo con las necesidades de la institución, para lo cual establecerán los horarios dentro de los que se prestarán los servicios, siempre y cuando se respeten las disposiciones contenidas en el Decreto 1042 de 1978.