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Concepto 135071 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En vigencia de la Ley de Garantías, es viable la provisión de empleos vacantes a través de la figura del encargo a servidores públicos de carrera en los términos de la Ley 909 de 2004, siempre y cuando las necesidades del servicio lo requieran. Lo anterior, debido a que la designación mediante encargo no afecta ni genera la modificación de la nómina correspondiente y se encuentra dentro de la aplicación de las normas de carrera administrativa

Concepto 135101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Por ser órganos de control, como lo es el caso de una contraloría municipal o departamental, están exceptuados de las prohibiciones consagradas en el Artículo 38 y, por lo tanto, resulta procedente que efectúen la vinculación en nómina de las vacantes definitivas en los términos de la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015.

Concepto 135171 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay impedimento para que un servidor público (distinto de los abogados), pueda prestar sus servicios de manera particular o en entidades del sector privado, con la correspondiente firma de declaraciones tributarias y estados financieros que su actividad conlleve, siempre y cuando sus servicios los preste fuera de su jornada laboral, en caso contrario se violaría el deber legal de dedicar la totalidad del tiempo reglamentario al desempeño de las labores encomendadas, como servidor público.

Concepto 135261 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Estará inhabilitado para ser concejal, quien dentro del año anterior a la elección haya celebrado contrato con entidades públicas de cualquier nivel en interés propio o de terceros, siempre que el contrato deba ejecutarse o cumplirse en el respectivo municipio o distrito, entendiendo por celebración el nacimiento del contrato, independientemente del tiempo que se tarde en su ejecución.

Concepto 135271 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si se pretende acceder al beneficio por haber completado el esquema de vacunación, se debe constatar que éste culminó en el mes de diciembre del año 2021, y no meses anteriores o posteriores; y en segundo lugar que, si se pretende acceder por la aplicación de la dosis de refuerzo, su aplicación deberá acreditarse dentro de los tiempos y ciclos que estableció el Ministerio de Salud y Protección Social, según corresponda.

Concepto 135281 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La disposición consagrada en el parágrafo 5 del artículo 2, del Decreto 1615 de 2021, es aplicable a todo servidor público y trabajador oficial, que constate que el esquema de vacunación fue culminado en el mes de diciembre de 2021, o que se haya aplicado la dosis de refuerzo conforme los tiempos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección social.

Concepto 135291 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es posible otorgar el día libre a que se refiere el parágrafo 3°, del artículo 2°, del Decreto 1615 de 2021, a los servidores públicos y trabajadores oficiales que no hayan completado su esquema de vacunación en diciembre de 2021; no obstante, sí podría otorgarles dicho beneficio a los servidores públicos y trabajadores oficiales que se apliquen la dosis de refuerzo en el primer trimestre de 2022, si ello corresponde a los tiempos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección social.

Concepto 135321 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La disposición consagrada en el parágrafo 5 del artículo 2, del Decreto 1615 de 2021, es aplicable a todo servidor público y trabajador oficial, que constate que el esquema de vacunación fue culminado en el mes de diciembre de 2021, o que se haya aplicado la dosis de refuerzo conforme los tiempos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección social.

Concepto 135341 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera se trata de dos ramas del poder público diferentes (ejecutiva y judicial), no se encontró en las normas aplicables a los servidores públicos de la Rama Ejecutiva, una disposición relacionada con la posibilidad de ser nombrado en periodo de prueba en otra rama (la judicial), y que mientras esto pase, el empleo del cual es titular en provisionalidad, se declare vacante mientras dura su periodo de prueba.

Concepto 135441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma citada en cuanto a que la garantía de dicha protección se debe tener presente que procede únicamente de los casos de supresión de empleo como consecuencia de una reforma de planta personal y se formalizará a través de un documento emitido por los jefes de personal o quienes hagan sus veces, quienes deberán verificar que la persona cumple con los requisitos para el acceso a la estabilidad laboral; por lo que si el retiro del empleado se configura con ocasión al resultado de un concurso de méritos, dicha protección no es aplicable, en el entendido que quien queda en primer lugar en la lista de elegible ostenta un mejor derecho.