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Concepto 135521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dentro del proceso de convocatoria pública de selección de los contralores departamentales, municipales y distritales, todos los aspirantes se someten a las reglas establecidas en la Constitución, la Ley y la Resolución 0728 de 2019, no se observa que se reúnan los elementos propios del conflicto de interés, pues el trámite del concurso le corresponde a una institución de educación superior, pública o privada y con acreditación de alta calidad, que se encarga de aplicar el procedimiento previsto para tal fin y producto del cual se conforma la terna respectiva, en el cual todos los aspirantes concursan en las mismas condiciones.

Concepto 135811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No será viable que la CREMIL celebre contratos de arrendamiento, en periodos electorales, si estos se celebran mediante la modalidad de contratación directa, toda vez que se enmarcan dentro de la prohibición del artículo 33 de la Ley 996 de 2005.

Concepto 136131 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma no contempla que para el retiro del servicio de un empleado con nombramiento en provisional por la provisión definitiva del empleo por concurso de méritos se deba hacer un empalme

Concepto 136351 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La facultad que tiene el alcalde municipal de delegar el ejercicio de la jurisdicción coactiva en el Tesorero municipal, no se convierte en una obligación de carácter administrativo para las alcaldías municipales independientemente de su categoría de tener dentro de su organización administrativa la Tesorería Municipal, porque las funciones que le corresponden, se le podrá asignar a la Secretaría de Hacienda Municipal, en los municipios que cuenten con esta secretaría, de acuerdo con las necesidades del servicio y el presupuesto con que cuente el Municipio y, en aplicación entre otros, de los principios constitucionales de moralidad, economía, celeridad, transparencia y responsabilidad.

Concepto 136441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma no prohíbe que la administración establezca una evaluación del desempeño laboral para los trabajadores oficiales, la cual puede establecerse en el contrato de trabajo, en el reglamento interno o en la convención colectiva de trabajo, para lo cual se deberá determinar los mecanismos a utilizar y los efectos de dicha evaluación, entre los cuales estarían los beneficios derivados de la misma para sus destinatarios.

Concepto 136881 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El auxilio de transporte se reconoce a los empleados públicos siempre y cuando cumpla con los criterios señalados en el decreto 1250 de 2017, igualmente, la dotación se reconoce a los servidores públicos que cumplan con lo señalado en la Ley 70 de 1988.

Concepto 136911 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las primas, bonificaciones y/o auxilios tienen el carácter de prestaciones sociales, se reconocen y pagan con gastos de funcionamiento, según lo dispuesto en el artículo 36 del Decreto 111 de 1996.

Concepto 136931 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los acuerdos a los que se pueden llegar dentro de una convención colectiva son aquellos que regulan aspectos relacionados con la flexibilización del horario de trabajo, siempre que se respete la jornada laboral de 44 horas a la semana y sin que se vea afectada la prestación del servicio; situaciones relacionadas con calidad de vida laboral (mejoramiento de las condiciones en el puesto de trabajo, propender por un ambiente laboral seguro) y adopción de medidas encaminadas a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los empleados

Concepto 136971 de 2022 - Departamento Administrativo de Servicio Civil

Como quiera que el edil no tiene la calidad de empleado público que ejerce jurisdicción o autoridad política, civil, administrativa o militar, en el respectivo municipio o distrito, no se configuraría la inhabilidad para poder postularse como concejal.

Concepto 137001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto a la protección de la mujer en estado de embarazo o fuero de maternidad, la Jurisprudencia ha garantizado que la mujer trabajadora conserve su derecho efectivo a trabajar independientemente de la alternativa laboral en la que se encuentre y en varias ocasiones se ha reiterado que, para despedir a una mujer en esas circunstancias, el empleador debe demostrar que media una justa causa y el respectivo permiso de la autoridad administrativa competente.