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Concepto 145471 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En las Empresas Sociales del Estado del sector salud, la ley dispone con claridad que la regla general es que los servidores públicos ostenten la calidad de empleados públicos de libre nombramiento y remoción y de carrera, y sean trabajadores oficiales quienes desempeñen cargos no directivos destinados al mantenimiento de la planta física hospitalaria, o de servicios generales, en las mismas instituciones.

Concepto 145491 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de presentarse el retiro o la falta absoluta de uno de los integrantes de la terna, deberá completarse con la persona que hubiese ocupado el cuarto lugar en el puntaje final, y así sucesivamente en estricto orden de mérito que continúen en la lista siempre y cuando hubiesen superado la prueba de conocimientos.

Concepto 145521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que la licencia de paternidad es un derecho constitucional y laboral irrenunciable, la entidad pública en la que el empleado se encuentra en período de prueba deberá reconocer y tramitar dicha licencia, caso en el que el período de prueba deberá interrumpirse por el término de la licencia, que en todo caso será máximo de dos semanas. Y en ese orden de ideas, el período de prueba se prorrogará por el mismo período de tiempo.

Concepto 145551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Según lo dispuesto en el artículo 2.2.5.5.12 del Decreto 1083 de 2015, la duración de la licencia por enfermedad será por el término que se determine en el certificado médico de incapacidad. El empleado deberá cumplir con la jornada laboral exigida en la entidad los días en los que no se le haya emitido incapacidad médica o justificar su ausencia.

Concepto 145751 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La creación de grupos internos de trabajo y la designación de los coordinadores, no está relacionada con la contienda electoral, sino que es un mecanismo que tiene la administración para atender las necesidades del servicio y cumplir con eficiencia y eficacia los objetivos, políticas y programas del organismo, lo cual deberá estar contemplado en el acto administrativo de creación y su aplicación no desvirtúa la naturaleza de la ley de garantías.

Concepto 134481 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Este beneficio no aplica para quienes hayan completado el esquema de vacunación antes del mes de diciembre de 2021, pero sí para quienes reciban la dosis de refuerzo en los tiempos establecidos por el Gobierno Nacional.

Concepto 139821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es posible dar por terminado un encargo a través de resolución motivada expedida por parte del nominador.

Concepto 143361 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El otorgamiento del día libre, contemplado en el parágrafo 5 del artículo 2 Decreto 1615 de 2021 se constituye en una medida adoptada por el Gobierno Nacional para incentivar la colocación de la vacuna contra el COVID 19, en pro de la salud y bienestar de los habitantes. Éste beneficio cobija exclusivamente como lo prevé la citada norma, a quienes en el mes de diciembre hayan completado su esquema de vacunación o se apliquen dosis de refuerzo, dentro de los términos señalados por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Concepto 143741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Con relación a la obligatoriedad del uso de la dotación el artículo 7 del decreto 1978 de 1989, el cual señala que los empleados beneficiarios de la dotación de calzado y vestido de labor quedan obligados a recibirlos debidamente y a destinarlos a su uso en las labores propias de su oficio, so pena de liberar a la empresa de la obligación correspondiente.

Concepto 143921 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las convenciones dentro de su contenido contemplan los aspectos relacionados a la duración y las causales y modalidades de prórroga, por lo que le corresponde a la entidad realizar un análisis interno en virtud de que es la instancia de conoce de manera cierta la situación particular, revisar sobre si la convención en efecto se encuentra vigente o si por el contrario ya se dio la fecha de terminación.