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Concepto 148401 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para que se otorgue una comisión para adelantar estudios debe el solicitante cumplir con los requisitos antes mencionados, en todo caso a pesar de cumplirlos la entidad por necesidades del servicio puede negar o por otra situación a juicio de la autoridad nominadora.

Concepto 148531 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Este beneficio aplica a los funcionarios públicos de la planta de cargos de la E.S.E., siempre y cuando hayan completado el esquema de vacunación en el mes de diciembre o aplicado la dosis de refuerzo en los tiempos y ciclos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Concepto 148551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez el empleado haya cumplido un año de servicio tiene el derecho a disfrutar de sus vacaciones, no obstante, por razones de necesidad en el servicio puede proceder la administración a compensarlas en dinero. En cuanto a la motivación de los actos administrativos para compensar las vacaciones la misma no puede ser diferente a las necesidades del servicio y para evitar los perjuicios en el servicio público.

Concepto 148591 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los recursos destinados a programas de capacitación y bienestar social no pueden servir para otorgar beneficios directos en dinero o en especie a los servidores. No es viable otorgar como incentivo apoyo económico para el pago de capacitaciones y/o planes vacacionales, toda vez que, no se encuentra ajustado a los criterios y lineamientos que orientan el Plan de Bienestar Social, por cuanto éstos deben procurar el bienestar del conjunto de los servidores que hacen parte de la entidad.

Concepto 148621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si bien es cierto que en la norma no se señala una prohibición taxativa que no permita conceder permisos remunerados seguidos a los días que se conceden a los servidores en el marco del plan de incentivos, tampoco existe norma que obligue a la entidad para conceder dichos permisos a sus empleados públicos dentro de la jornada laboral. Es facultativo del nominador o su delegado conceder permisos a sus empleados para que atiendan sus asuntos personales.

Concepto 148631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El acto administrativo por medio del cual se acepta la renuncia, deberá mencionar la fecha a partir de la cual surte efectos la renuncia, término que debe estar ajustado a la fecha de aceptación de la misma por parte de la entidad y a la entrega tanto de los bienes, como de los asuntos que se encuentran a cargo del servidor.

Concepto 148721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

ya ocupado un cargo público en el Distrito Capital, salvo la docencia, dentro del año anterior a la elección de contralor de ese ente territorial, estará inhabilitado para aspirar a ser elegido Contralor Distrital de Bogotá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 107 del Decreto Ley 1421 de 1993.

Concepto 148811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados de las entidades del orden territorial, tienen derecho a una prima de servicios anual equivalente a quince días de remuneración que se causa el treinta (30) de junio de cada año, y se pagará en los primeros quince días del mes de julio de cada año; y cuando a treinta (30) de junio de cada año, no hayan trabajado el año completo, tendrán derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios, al igual que cuando el empleado se retire del servicio, y para su liquidación, se tendrán en cuenta los factores salariales contemplados en el artículo 1º del Decreto 2278 de 2018, modificatorio del el artículo 2º del Decreto 2351 de 2014.

Concepto 148821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma, aplicable al caso concreto, no indica que la sanción moratoria proceda cuando la entidad no cancela de manera oportuna los intereses a las cesantías.

Concepto 149001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado en periodo de prueba únicamente puede ejercer las funciones dispuestas en el respectivo manual específico de funciones y competencias laborales y que sirvieron de base en la convocatoria adelantada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el respectivo concurso. No resulta procedente que a un empleado en período de prueba se le asignen funciones de coordinador de un grupo interno de trabajo por cuanto, se trataría de funciones adicionales a las fijadas en el manual de funciones que se tuvo en cuenta para convocar al concurso de méritos.