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Decreto 761 de 2022 - Nivel Nacional

Se crea el signo distintivo como marca de certificación que identifica y genera incentivos para la formalización y el fortalecimiento de las micro, pequeñas y mediana empresas lideradas por mujeres en situación de vulnerabilidad

Decreto 766 de 2022 - Nivel Nacional

Modifica normativa relacionada con la línea de redescuento con tasa compensada de la Financiera de Desarrollo Territorial S.A.- FINDETER para el financiamiento de la infraestructura para el desarrollo sostenible

Decreto 767 de 2022 - Nivel Nacional

Subroga un Capitulo relacionado con los lineamientos generales de la Política de Gobierno Digital

Decreto 768 de 2022 - Nivel Nacional

Actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

Decreto 771 de 2022 - Nivel Nacional

Reglamenta el artículo 5 de la Ley 1941 de 2018, referente a la creación del Registro Nacional de Identificación Balistica.

Decreto 801 de 2022 - Nivel Nacional

Adiciona el Capítulo 6 al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se adopta la Política Pública de los Vendedores Informales.

Decreto 802 de 2022 - Nivel Nacional

Reglamenta lo referente al incentivo al aprovechamiento de residuos solidos.

Concepto 178731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera procedente que la entidad descuente de la liquidación definitiva del empleado el porcentaje autorizado por el mismo, con el fin de pagar una libranza siempre y cuando existe el consentimiento previo del empleado, lo anterior de conformidad con los art. 55 y 66 del Decreto Ley 1481 de 1989.

Concepto 178741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La evaluación del desempeño laboral tiene como destinatarios a los empleados de carrera administrativa, a los que se encuentran en período de prueba y a los empleados vinculados en cargos de libre nombramiento y remoción. La obligación de evaluar el desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción de Gerencia Pública se realizará teniendo en cuenta los Acuerdos de Gestión, y respecto a los demás empleados de libre nombramiento y remoción, serán evaluados con los criterios y los instrumentos que se aplican en la entidad para los empleados de carrera administrativa.

Concepto 176271 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Toda entidad u organismo del Estado, con excepción de las competencias de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Secciones de las Disciplinas Judicial debe organizar una unidad u oficina del más alto nivel encargada de conocer los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. En caso que no sea posible garantizar la segunda instancia por las razones de estructura organizacional, esta será de competencia de la Procuraduría General de la Nación conforme con sus competencias.