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Concepto 152521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que para realizar el desempate en un proceso de encargo, la entidad deber¿ decidir el empate de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento o en su defecto como lo se¿ala la CNSC, con fundamento en el m¿rito teniendo en cuenta el orden que estimen pertinente. No es competencia o funci¿n del Jefe de Control Interno dirimir el empate de un encargo al interior de una Entidad.

Concepto 152531 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

-La persona no inscrita en carrera, que sea nombrada en período de prueba, previo concurso de mérito, será evaluada en el desempeño de sus funciones al finalizar los seis (6) meses de dicho período. Si obtiene evaluación satisfactoria adquiere los derechos de carrera, de lo contrario el nombramiento será declarado insubsistente. Una vez se adquiere los derechos de carrera, deberá ser inscrito en el Registro Público de Carrera -Todo servidor público recibirá la remuneración correspondiente únicamente a los servicios efectivamente prestados a una entidad; es decir, que el reconocimiento y pago de la remuneración en el periodo de prueba, sólo será a partir del momento en que tome posesión del cargo y corresponderá únicamente a los servicios que efectivamente el empleado público haya prestado a la entidad, siendo improcedente reconocer remuneración alguna por el tiempo en el que el empleado no laboró.

Concepto 152871 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El régimen salarial aplicable para los empleados públicos de una empresa de servicios públicos de carácter mixto, esto es, una Empresa Industrial y Comercial del Estado del orden territorial, se aplica el Decreto 462 de 2022 ?Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, Alcaldes y empleados públicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional?, el Gobierno Nacional indicó los límites máximos que deben tener en cuenta las entidades territoriales a la hora de incrementar los salarios de sus empleados públicos, incluidos los empleados de las Empresas de Servicios públicos del nivel territorial.

Concepto 152931 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado procede con la finalidad de proveer una vacante disponible dentro de la planta global o entre entidades siempre con autorización de los respectivos nominadores de los organismos, así mismo esta puede ser solicitada por el empleado no obstante su procedencia estará sujeta a decisión de la entidad, la cual deberá validar la viabilidad de la misma dentro de lo establecido por la norma. La reubicación es una figura utilizada por la administración de personal de manera autónoma (a menos que la solicitud de reubicación obedezca a razones de salud) a efectos de ubicar a sus empleados con su correspondiente empleo donde se requiera por necesidades del servicio.

Concepto 152951 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La jornada laboral aplicable a los empleados públicos del orden territorial, es la misma que se aplica a los empleados públicos de entidades del orden nacional; así las cosas, es pertinente manifestar que la jornada laboral es de 44 horas semanales, disposición contenida en el artículo 33 del Decreto 1042 de 19781 El empleado público que devengue un salario mayor al establecido por el Decreto 473 de ibidem, no tendría derecho a percibir horas extras. La solicitud de reconocimiento y pago de horas extras a favor de un empleado público debe efectuarse directamente a la entidad a la que el empleado presta sus servicios. En el caso que un empleado público haya laborado tiempo que exceda la jornada laboral y no tenga derecho al reconocimiento y pago de horas extras, la entidad podrá estudiar la posibilidad de otorgar descanso compensado, de tal manera que, no se vulneren los derechos laborales de los empleados y se cumplan las normas de administración de personal en el sector público.

Concepto 153001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Tratándose de una Resolución expedida en virtud de una negociación colectiva del ámbito singular o particular, la misma sólo es aplicable a los servidores públicos del Ministerio de Trabajo. No resulta viable extender los beneficios de la Resolución 224 de 2022 a los empleados de la Fiscalía General de la Nación.

Concepto 153171 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando un empleo público esté siendo ocupado provisionalmente por un empleado con calidad de prepensionado, esto es, que le falten tres años para acreditar todos los requisitos para obtener su pensión de vejez, la administración sólo podrá ofertar el empleo cuando el empleado haya adquirido su estatus de pensionado.

Concepto 153311 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia no remunerada para adelantar estudios es una facultad dada por la norma para los empleados públicos que se puede conceder a juicio del nominador siempre y cuando el empleado a solicitud propia y cumpliendo las condiciones en la norma se le otorga para cursar estudios de educación formal, al respecto la entidad deberá determinar si un curso de inglés puede catalogarse como educación formal.

Concepto 153451 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Comité de Convivencia Laboral de la entidad donde el funcionario contra el cual se presenta la queja de acoso, es el responsable, de acuerdo con el pronunciamiento de la Procuraduría General de la Nación y el artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, este debe adelantar y agotar todos los procedimientos preventivos sobre los cuales tiene competencia.

Concepto 153471 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las convenciones y pactos colectivos, laudo arbitral y reglamento del trabajo hacen parte de los derechos del contrato laboral y, mientras ello ocurre, las prestaciones sociales que reciben los trabajadores oficiales así como su forma de liquidarlas se encuentran estipuladas en el respectivo contrato de trabajo que se suscriba.