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Concepto 159311 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el otorgamiento de la prima t¿ica por t¿lo de estudios de formaci¿n avanzada y cinco (5) a¿os de experiencia altamente calificada, se exige que los t¿los de estudios obtenidos en universidades nacionales o extranjeras, est¿debidamente reconocidos u homologados de acuerdo con las normas que regulan la materia.

Concepto 159341 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El retiro por insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoci¿n es una causal de retiro del servicio aut¿noma e independiente; no obstante, la entidad podr¿alorar la situaci¿n del empleado y considerar su permanencia en el cargo en raz¿n a la dificultad que acarrear¿conseguir nuevo empleo que le permita continuar con la cotizaci¿n para acceder a la pensi¿n de vejez, y dicha ponderaci¿n es propia de la entidad u organismo p¿blico.

Concepto 159531 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Est¿rohibida la modificaci¿n de la n¿mina de las entidades del nivel territorial de la Rama Ejecutiva durante los cuatro meses anteriores a las elecciones a cargos de elecci¿n popular. Est¿rohibida la provisi¿n de cargos salvo que se trate de solventar situaciones tales como renuncia, licencia o muerte que sean indispensables para el cabal funcionamiento de la Administraci¿n P¿blica, o cuando se trate de la designaci¿n de servidores p¿blicos en cargos de carrera por el sistema de concurso p¿blico de m¿tos.

Concepto 159541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado p¿blico que devengue un salario mayor al establecido por el Decreto 473 de 2022, no tendr¿derecho a percibir horas extras,un empleado p¿blico haya laborado tiempo que exceda la jornada laboral y no tenga derecho al reconocimiento y pago de horas extras, la entidad podr¿studiar la posibilidad de otorgar descanso compensado.

Concepto 159561 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Solamente los empleados vinculados en cargos de libre nombramiento o remoci¿n o quienes acrediten derechos de carrera administrativa podr¿ser beneficiarios la comisi¿n de estudios, sin que sea procedente otorgar dicha situaci¿n administrativa a quienes se encuentren vinculados en provisionalidad.

Concepto 159571 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe inhabilidad para celebrar un contrato con una entidad privada que no maneje recursos p¿blicos, siempre y cuando lo haga por fuera de la jornada laboral, dicho servidor no podr¿en virtud de dicho contrato, asistir, representar o brindar asesor¿en asuntos que se relacionen con las funciones espec¿cas y concretas que desempe¿a como servidor p¿blico, ni prestar servicios de asistencia, representaci¿n o asesor¿a quienes estuvieron sujetos a la inspecci¿n, vigilancia, control o regulaci¿n de la entidad, corporaci¿n u organismos p¿blico al que se encuentre vinculado.

Concepto 159631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Al tener en cuenta que el r¿men salarial, prestacional y dem¿beneficios salariales de los empleos temporales debe corresponder al que tienen los empleos de car¿er permanente que rige para la entidad que va a crear el cargo y se reconocer¿e conformidad con lo establecido en la ley, es viable que un empleado de car¿er temporal reciba los beneficios del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los cuales podr¿acer valer ante su EPS..

Concepto 159651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponder¿n todos los casos a la autoridad empleadora y nominadora determinar si es procedente o no la suspensi¿n del contrato laboral, en cuanto es la instancia que conoce de manera cierta y documentada la situaci¿n particular de su personal, y adem¿ en desarrollo de los principios de la especializaci¿n presupuestal y de la autonom¿administrativa, constituye el ¿nico ¿rgano llamado a producir una declaraci¿n de voluntad con efectos vinculantes en el mundo del derecho.

Concepto 159681 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es obligatorio obtener la autorizaci¿n del juez de trabajo para proceder a efectuar el retiro dado que este es una garant¿de los derechos de asociaci¿n y libertad sindical tal como lo establece el art¿lo 405 del CST. 2. Est¿rohibido el retiro del servicio a trav¿de la declaratoria de insubsistencia de un empleado de libre nombramiento y remoci¿n, dentro de los 4 meses que preceden a las elecciones a cargos de elecci¿n popular y hasta la celebraci¿n de las elecciones presidenciales en primera o segunda vuelta, seg¿n el caso. Sin embargo, trat¿ose de una personer¿como ¿rgano integrante del Ministerio P¿blico, est¿xceptuada de las prohibiciones de la ley de garant¿ y, por tanto, el empleado de libre puede ser objeto de la declaratoria de insubsistencia del cargo. 3. Para retirar a quien goza de fuero sindical se debe solicitar previa autorizaci¿n del juez de trabajo. 4. El permiso sindical debe ser concertado y razonado a fin de que la organizaci¿n sindical atienda sus labores sindicales. Sin que se afecte la debida prestaci¿n del servicio. Raz¿n por la cual, no resulta procedente el permiso permanente. Por cuanto, ante todo, es deber de los servidores p¿blicos cumplir con las funciones asignadas en el ejercicio del empleo.

Concepto 159691 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es procedente realizar el encargo de varios empleos de libre nombramiento y remoci¿n a un empleado de libre nombramiento y remoci¿n a juicio de la autoridad nominadora, siempre y cuando cumpla los requisitos y el perfil para su desempe¿o.