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Concepto 163861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se encuentra ninguna excepción en el ordenamiento que permita cobijar al servidor público que ya ha cumplido sus semanas de cotización con la categoría de prepensionable ya que, de ser el caso el requisito que se encontraría pendiente sería el de la edad, el cual será eventualmente cumplido sin la necesidad de encontrarse vinculado laboralmente.

Concepto 163901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De conformidad con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, cuando una empleada en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el servicio, este período se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso por escrito al jefe de la unidad de personal o a quien haga sus veces, y continuará al vencimiento de los tres (3) meses siguientes a la fecha del parto o de la culminación de la licencia remunerada cuando se trate de aborto o parto prematuro no viable.

Concepto 163921 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera procedente el traslado y/o reubicación de empleados públicos, siempre que se cumplan con las condiciones de la norma, entre ellas que tengan funciones afines al que desempeña, de la misma categoría, y para el cual se exijan requisitos mínimos similares. En vigencia de la Ley de garantías no es procedente el traslado.

Concepto 163951 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez emitidas las listas de elegibles y se encuentre en firme, tendrá una vigencia de dos (2) años, con esta y en estricto orden de méritos se cubrirán las vacantes para las cuales se efectuó el concurso y las vacantes definitivas de cargos equivalentes no convocados, que surjan con posterioridad a la convocatoria de concurso en la misma Entidad. Las entidades deberán dar estricto cumplimiento a lo previsto por el Legislador.

Concepto 164031 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La autonomía universitaria abarca, entre otras cosas, la potestad de adoptar su propio sistema de carrera, así como clasificar los empleos en la planta de personal, conforme los estatutos vigentes aprobados conforme los procedimientos internos de la Universidad.

Concepto 164101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso que el juez penal no haya decretado la suspensión del empleado, la entidad podrá consultar a la autoridad que emitió la orden de detención domiciliaria, si el empleado sobre el cual recae la medida, puede prestar sus servicios como servidor público desde su casa, siempre y cuando la administración tenga la opción de laborar mediante la modalidad de trabajo en casa.

Concepto 164211 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Prima de Servicios es considerada como elementos salarial y no como prestaciones sociales, en ese sentido no se considera viable su reconocimiento y pago, por cuanto ya se advirtió la Sentencia de la Corte Constitucional fue clara al indicar que los docentes ocasionales tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones sociales de que gozan los docentes de planta.

Concepto 164251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando se trate de proveer empleos de libre nombramiento y remoción en ejercicio del poder discrecional que tiene la Administración para escoger a sus colaboradores, toda vez que ocupan lugares de dirección y/o confianza dentro de la entidad pública, es facultativa la provisión de un empleo de libre nombramiento y remoción mediante encargo, en atención a la naturaleza de dichos cargos.

Concepto 164281 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez comunicado el nombramiento la persona tiene el plazo que se le indique para manifestar si acepta o no, sin que dicho plazo supere los diez (10) días, y otros diez (10) días contados a partir de la fecha de aceptación de un empleo para tomar posesión. Excepcionalmente se prevé la prórroga de este plazo por justa causa justificada a juicio de la autoridad nominadora, y siempre que no supere los noventa (90) días siguientes a la aceptación del empleo.

Concepto 164291 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso que como Comisario de Familia ejerza autoridad política, civil o administrativa deberá renunciar con la mencionada antelación, 12 meses.