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Concepto 168151 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Siendo los miembros de los Tribunales Seccionales de Garantías y Vigilancia Electoral servidores públicos de carácter especial, les son aplicables las prohibiciones contenidas en los artículos 127 y 128 de la Constitución Política, en tal virtud, no podrá ni suscribir contratos con otras entidades públicas, ni ejercer otro cargo o empleo público.

Concepto 168251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Mientras se surte el proceso de selección de qué trata la Ley 2094 de 2021, la Procuradora General de la Nación podrá designar de manera transitoria mediante encargo el empleo de los miembros de la Sala Disciplinaria de Juzgamiento de los servidores públicos de elección popular de la Procuraduría General de la Nación, si no hubiere la posibilidad de efectuar el encargo porque el funcionario que sigue en jerarquía no reúne los requisitos de ese empleo o simplemente dicho funcionario no existe en, la Procuradora deberá hacer la designación de los integrantes de la Sala Disciplinaria de Juzgamiento de los Servidores públicos de elección popular por un periodo temporal o transitorio, mientras culmina el concurso público de méritos que debe adelantar la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Concepto 168341 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para nombrar a una persona en un entidad pública, el cargo debe existir en la planta de personal de la entidad, con la descripción del contenido funcional del empleo, el perfil de competencias que se requieren para ocuparlo, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia y la duración del empleo, si se trata de un empleo temporal.

Concepto 168351 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado provisional que está incapacitado, debe ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de mérito que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, dado que, como lo señala la jurisprudencia, el empleado nombrado en provisionalidad no cuenta con estabilidad laboral que impida retirarlo del servicio mediante acto motivado para posesionar a quien superó un concurso de méritos.

Concepto 168361 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El secretario de la personería por ser un empleo de carrera administrativa debe proveerse a través de concurso de méritos, de lo contrario se debe proveer a través de un encargo como lo señala la ley 909 de 2004 modificada por la ley 1960 de 2019, y en el evento que no existan dentro de la planta de personal empleados de carrera que puedan ser encargados por no reunir los requisitos, será procedente efectuar nombramientos provisionales, de manera excepcional.

Concepto 168371 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dentro de los requisitos para ser nombrado en un empleo público y ejercer, el postulado debe tener certificado médico de aptitud física y mental y practicarse el examen médico de ingreso ordenado para la entidad empleadora, antes de tomar posesión del empleo, pues si la persona resulta no apta, no podrá ser posesionado.

Concepto 168381 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La condición de prepensionado se adquiere y resulta aplicable siempre y cuando el servidor público esté próximo a pensionarse, es decir, le falten tres o menos años para reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez.

Concepto 152631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es totalmente viable que el nominador acuda a la figura de la reubicación, toda vez que es una herramienta para la administración de personal utilizada de manera autónoma a efectos de ubicar a sus empleados donde se requiere por necesidades del servicio.

Concepto 159001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera debe hacerse mediante el sistema de mérito. El concurso público de méritos entonces es el procedimiento idóneo por el cual se garantiza una selección objetiva y transparente del aspirante a ocupar un cargo público, y su finalidad es identificar destrezas, aptitud, experiencia, idoneidad moral y condiciones de personalidad de los aspirantes al cargo con un fin específico: determinar su inclusión en la lista de aspirantes, al igual que fijar su ubicación en la misma.

Concepto 159801 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos de direcci¿n, manejo y confianza, son aquellos que requieren una gran reserva, prudencia, discreci¿n, etc., por parte de las personas que las cumplen o ejercen, siendo adem¿aquellos en cuya virtud se toman las decisiones de mayor trascendencia para la entidad.