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Concepto 172631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Ante falta de la regulación normativa, la entidad determinará la procedencia del reconocimiento y pago de la disponibilidad para el empleado en periodo de prueba, y la forma de manejo para la misma.

Concepto 172831 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Ante la vacancia del empleo de carrera administrativa, mientras se define la situación administrativa del periodo de prueba de la empleada, titular del empleo, y/o, se adelanta el concurso para la provisión del empleo de manera definitiva, procederá el encargo, con apego a lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, el cual deberá recaer sobre los empleados de carrera, si acreditan los requisitos para su ejercicio contenidos en el manual específico de funciones y de competencias laborales que tenga adoptado la entidad, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, su última evaluación del desempeño sea sobresaliente, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y se encuentren desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer.

Concepto 172931 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Gerente de una Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios, al ser representante legal de la entidad, se encuentra inhabilitado para inscribirse y eventualmente ser elegido Alcalde, de conformidad con lo señalado en el numeral 4° del artículo 95 de la ley 136 de 1994. Para evitar la configuración de la inhabilidad, deberá renunciar a su cargo y su renuncia ser aceptada previamente al año anterior a la fecha de elección.

Concepto 172961 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Con relación a los interrogantes sobre desde cuándo se debe certificar la experiencia o la aplicación de las disposiciones contenidas en el Decreto 616 de 2021, en este cuerpo normativo no se establece que aquellas disposiciones sean aplicables a un grupo poblacional específico o a quienes hayan desempeñado labores relacionadas con su programa académico en alguna época específica, pues allí sólo se determinan los requisitos que deben acreditarse para poder certificar la experiencia profesional previa.

Concepto 172971 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si al empleado no le fue pagada la diferencia salarial, no se evidencian razones para que se le reconozcan y paguen otros elementos salariales como la bonificación de Dirección y bonificación de Gestión Territorial.

Concepto 172981 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El nombramiento en encargo en la Registraduría Nacional del Estado Civil es de carácter transitorio, que no podrá exceder de seis (6) meses, por lo tanto, no constituye desmejoramiento en las condiciones laborales, la terminación del nombramiento en encargo al finalizar el período de seis (6) meses por el cual el servidor de carrera fue nombrado.

Concepto 172991 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La solicitud de reconocimiento y pago de la diferencia salarial debe efectuarse directamente a la entidad en la que presta sus servicios, pues este Departamento Administrativo no es la entidad empleadora ni nominadora, no tiene la facultad para otorgar derechos y no conoce el alcance del otorgamiento del encargo; es decir, no conoce si el encargo se otorgó desvinculandose o no de las funciones de su empleo y si se adelantó o no con el pago de diferencia salarial, esa información solo la conoce la entidad a la que presta sus servicios.

Concepto 173001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Aquel servidor público que ha cumplido la edad de 70 años, se encuentra inhabilitado para seguir trabajando en una entidad pública o vincularse como servidor público, excepto los casos permitidos por la Ley.

Concepto 173031 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

A fin de determinar el monto de incremento salarial para los Trabajadores Oficiales, resulta importante remitirse en primera instancia a lo pactado sobre el particular en los instrumentos señalados con anterioridad. Si actualmente no se ha establecido nada sobre el tema, atendiendo a la protección constitucional del derecho al trabajo que se traduce entre otros, en el derecho a una remuneración mínima vital y móvil contemplada en el artículo 53 de este ordenamiento, de orden público y de naturaleza irrenunciable, se considera que las partes, esto es, empresa y trabajadores podrán acordar los términos del incremento salarial a favor de los Trabajadores Oficiales, respetando en todo caso los gastos de mediano y largo plazo y las finanzas públicas del Municipio.

Concepto 173051 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe disposición alguna que permita reconocer los días compensados por el señor, si renunció y no disfruto el descanso no es procedente ningún tipo de reconocimiento pecuniario.