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Concepto 215481 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En la concertación de objetivos para evaluar el desempeño de los directivos sindicales se deben acordar mínimo 1 y máximo 3 compromisos comportamentales y funcionales según el impacto y la relevancia del cargo que se desempeña.

Concepto 215491 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Al interesado le corresponde analizar si como empleado público de la gobernación tiene la facultad de celebrar contratos o convenios; ordenar gastos; conferir comisiones, licencias no remuneradas, decretar vacaciones y suspenderlas, trasladar horizontal o verticalmente a los funcionarios subordinados, reconocer horas extras, vincular personal supernumerario o fijar nueva sede al personal de planta; o si hace parte de las unidades de control interno y legal o reglamentariamente tiene facultades para investigar las faltas disciplinarias en el respectivo municipio donde quiere postularse como alcalde; caso en el cual debe presentar renuncia a su cargo antes de los doce 12 meses que preceden la respectiva elección.

Concepto 215501 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Modificar los factores salarios de los salarios y de las prestaciones no resulta viable por cuanto solo el Gobierno Nacional puede crear y regular este concepto. En materia de dotación el pago en dinero sólo procede cuando el empleado se retire del servicio sin que la misma se le hubiera reconocido. Por ende, la dotación se entrega en especie, o en bonos siempre y cuando no haya prescrito (3 años contados a partir de la fecha en que la obligación se hubiere hecho exigible) y el servidor tenga vigente el vínculo laboral.

Concepto 215511 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El inspector de policía y el comisario de familia al tener la calidad de empleados públicos, resulta procedente que conformen la comisión negociadora designada por parte de la administración por cuanto, tal como lo establece la normativa al respecto, el objetivo de la negociación colectiva es por y para quienes tienen la calidad de empleados públicos.

Concepto 215521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La contratación con una persona jurídica para la prestación de servicios de asistencia médica domiciliaria no es viable crearlo a través de un proceso de negociación colectiva. En tanto, contradice la constitución, la ley y los decretos, en esta materia, toda vez que este tipo de acuerdo no se ajusta a las materias permitidas de negociación. Máxime cuando la ley general de presupuesto prohíbe a las entidades afectar el presupuesto para materias no autorizadas so pena de ser responsable disciplinaria, fiscal y penalmente.

Concepto 215531 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que durante el período de vacaciones no es procedente ejercer el derecho al voto para elegir a los miembros del comité de convivencia.

Concepto 215551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si bien la liquidación y el pago de salarios y prestaciones sociales que correspondan al finalizar la relación laboral con los servidores debe otorgarse dentro de un plazo moderado a fin evitar ocasionar un perjuicio o poner en riesgo el mínimo vital de los mismos y de sus familias. No obstante, y como en este caso, la solicitud de aplazamiento es por la directamente interesada en la liquidación, resulta viable que la entidad le otorgue el plazo solicitado mientras presenta paz y salvo del crédito de libranza.

Concepto 215561 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El Gobierno Nacional no decretó un porcentaje concreto a incrementar en los entes territoriales, solamente fija los topes máximos según los niveles de los empleos. Por ende, tratándose de una Empresa Social del Estado (ESE) corresponde a su junta directiva aprobar el proyecto de incremento salarial para sus empleados y presentarlo al alcalde quien lo lleva ante el concejo municipal; corporación que tiene la potestad de tomar los criterios que considere adecuados para incrementar los salarios de todos los empleos del municipio, incluyendo el de los empleados públicos de la ESE,"

Concepto 215581 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Tratándose de trabajadores oficiales se considera que el aumento salarial debe acordarse a través del contrato de trabajo, el pacto o laudo arbitral, el reglamento interno o la convención colectiva, conforme al presupuesto asignado a la respectiva entidad. Por tanto, dada la autonomía de la administración para suscribir convenciones colectivas con sus trabajadores oficiales puede acordar el incremento salarial sin tener en cuenta lo previsto en el Decreto 473 de 2022 en tanto esta norma sólo es aplicable a los empleados públicos.

Concepto 215601 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de incumplimiento de los acuerdos a los que se llegue en el Comité de Convivencia o por la inoperancia del mismo, puede acudir a la Procuraduría General de la Nación, para que ejerza su poder disciplinario, si considera que hay mérito para tal.