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Concepto 229011 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"1. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número de servidores públicos o trabajadores que se determinará de acuerdo con el tamaño de la entidad pública o empresa privada. 2. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. 3. El comité de convivencia laboral lo puede integrar cualquier persona que trabaje en la entidad sin importar su tipo de vinculación, siempre y cuando cumpla con los requisitos señalados en el artículo 1° de la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 1356 de 2012. 4. Cuando se surta el trámite interno ante el Comité de Convivencia, sin que se logre superar la situación de acoso laboral, las diligencias se remitirán a la Procuraduría General de la Nación, para que ésta ejerza el poder disciplinario. 5. Dentro de las funciones asignadas al Presidente del Comité de Convivencia, está la de presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz; en tal sentido, es función del presidente dirigir las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comités; no obstante, deberá verificarse el procedimiento interno que el Comité haya establecido para el desarrollo de las audiencias."

Concepto 229021 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado público podrá permanecer en el ejercicio de un empleo público, hasta la edad de retiro forzoso, esto es, 70 años de edad, siempre y cuando no esté incluido en la nómina de pensionados, ya que al estarlo, comenzaría a percibir la pensión y se configuraría la inhabilidad del artículo 128 constitucional, consistente en la prohibición de recibir más de una asignación que venga del tesoro público.

Concepto 229091 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el año 2022 la prima especial creada en el artículo 5 del Decreto 2348 de 2014 se incrementará en seis punto cincuenta y seis por ciento (6.56%), porcentaje que se aplicará al valor que se estaba reconociendo en la vigencia anterior (2021).

Concepto 229211 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado provisional que padezca una condición especial y no supere las pruebas para proveer el empleo que desempeña, deberá ceder la su puesto a quien ocupe el primer lugar en el concurso de mérito que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, a su vez, las reclamaciones que se pueden realizar por una posible vulneración de derechos a una persona en estado de vulnerabilidad y el cual la administración no tuvo en cuenta, es conveniente decir que no es de nuestra competencia intervenir en situaciones particulares de las entidades, actuar como ente de control, investigación, ni pronunciarnos de manera específica con relación a las decisiones sobre la administración del personal al interior de las entidades.

Concepto 229231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el empleado público ejerce autoridad civil, política, administrativa o militar en el respectivo municipio o departamento, y aspira a un cargo de elección popular en el mismo municipio o departamento, deberá renunciar al menos doce (12) meses antes de la elección para no incurrir en una violación al régimen de inhabilidades e incompatibilidades.

Concepto 229541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es clara la norma en determinar que en el caso de vacancia temporal o definitiva de un empleo de carrera administrativa, los empleados con derechos de carrera tendrán derecho para ser encargados de tales empleos, siempre que se cumplan las condiciones de la norma; así como también los empleos de libre nombramiento y remoción vacantes, podrán ser provistos a través del encargo a favor de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, a juicio de la autoridad nominadora y siempre que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño.

Concepto 229721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Procede el pago de la disponibilidad cuando ésta se cumpla en el lugar de trabajo, de tal suerte que el empleado no puede realizar otras actividades particulares. Ahora bien, si durante esta disponibilidad el empleado permanece en su casa, desarrollando actividades familiares y personales, en principio se considera que no procede el pago, en cuanto no existe prestación efectiva de las funciones propias del empleo, y sólo sería viable el pago de la ?disponibilidad? cuando el funcionario efectivamente es llamado para atender el servicio.

Concepto 229731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad territorial debe reconocer y pagar en forma proporcional la prima de servicios desde el momento en que se vincula en período de prueba con el salario del respectivo cargo, los otros meses o días los pagará la entidad en la cual estaba vinculado.

Concepto 229771 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se debe advertir que en virtud de las normas objeto de estudio en el presente documento, las cuales son las contempladas con ocasión a la nivelación salarial de los empleados del congreso se permite informar esta dirección que no encuentra fundamento legal para expedir disposición que cobije tal prerrogativa.

Concepto 229941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera procedente dar cumplimiento a la norma que regula el sistema por turnos, y en consecuencia programar turnos laborales de m¿ximo doce (12) horas, y en forma excepcional y en caso de necesidad del servicio que as¿ lo requiera, la Administraci¿n podr¿ programar turnos superiores a 12 horas, sin que se considere procedente programar de manera general tiempos que excedan el m¿ximo permitido por la norma.