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Concepto 235231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prima de servicios se liquidará de manera proporcional al empleado que no haya completado un año de labor y su liquidación se realizará con base en el salario que el empleado perciba a 30 de junio del respectivo año o al momento de su retiro si es antes de esta fecha. Igualmente, en el marco jurídico que se analizó, el pago de la prima de servicios se realiza en el mes de julio, sin que dicho pago se repita en el mes de diciembre.

Concepto 235441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio contenidos en el manual específico de funciones y de competencias laborales que tenga adoptado la entidad, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, su última evaluación del desempeño sea sobresaliente, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y se encuentren desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer, igualmente evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio.

Concepto 235461 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los funcionarios a quienes se aplica la mencionada disposición, como en el caso materia de consulta, tienen derecho a la prima de servicio anual equivalente a quince días de remuneración, que se pagará en los primeros quince días del mes de julio de cada año; la bonificación por servicios prestados se reconoce y paga a los empleados de las entidades territoriales señaladas, cada que cumplan un (1) año continuo de labor en una misma entidad pública, a razón del 50% para quienes no devenguen una remuneración mensual por concepto de asignación básica y gastos de representación superior a dos millones treinta y nueve mil novecientos cincuenta y seis pesos ($2.039.956) moneda corriente, y del 35% para los demás empleados, según lo establece el Decreto 473 de 2022.

Concepto 235631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existen disposiciones legales que consagran un reconocimiento llamado “quinquenio” a favor de los servidores públicos que presten sus servicios a los Entes Territoriales, razón por la cual se hará necesario acudir al o a los actos administrativos de creación de dicho elemento salarial para establecer su vigencia y las condiciones de su reconocimiento, sin que resulte viable emitir consideraciones al respecto.

Concepto 235821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado público que devengue un salario mayor al establecido por el Decreto 473 de 2022 no tendría derecho a percibir horas extras, de conformidad con el marco legal que se ha dejado descrito.

Concepto 235861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es procedente realizar el descuento de una sanción convertida en multa previa autorización del empleado, quien tiene la obligación de estar a paz y salvo con la administración; el empleador podrá embargar hasta la mitad del salario para el pago de las pensiones alimenticias que se deban conforme a lo dispuesto en el artículo 411 del Código Civil, lo mismo que para satisfacer las obligaciones impuestas por la ley para la protección de la mujer y de los hijos. En los demás casos, solamente podrá embargar hasta la quinta parte de lo que exceda del valor del respectivo salario mínimo legal.

Concepto 235881 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Siempre que el período para el cual fue elegido como edil y el del cargo público al cual aspira no coincidan en el tiempo, no se encuentra inhabilitado para postularse como candidato al concejo del respectivo municipio o de otro, por cuanto las funciones que desempeña en razón de esta dignidad, las ejerce en calidad de servidor público como miembro de una corporación de elección popular y no como empleado público, por lo cual no deberá presentar renuncia.

Concepto 235891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El cargo de inspectores de policía se clasifica en nivel profesional y técnico; el inspector de policía se encuentra clasificado como un empleo de carrera administrativa, de este modo dichos cargos deben proveerse de manera definitiva haciendo uso de la lista de elegibles que se conforme tras adelantar el respectivo concurso público de méritos.

Concepto 236071 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cada actuación o trámite que se realice debe ponerse en conocimiento a los interesados, que deben ser notificados, conforme lo disponen los Artículos 67,68 y 69 del estatuto administrativo – ley 1437 de 2011. Y así mismo debe prevalecer el debido proceso y el derecho a la defensa.

Concepto 236101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Un servidor público docente no se encontraría inhabilitado para ser elegido alcalde. No obstante, en virtud de la prohibición constitucional que pesa sobre todo servidor público de participar en política, el docente que aspire a ser elegido alcalde deberá renunciar a su cargo y su renuncia ser aceptada antes de su inscripción como candidato; no será procedente solicitar una licencia o un permiso para inscribirse como candidato, pues el vínculo laboral no desaparece en estas situaciones y, como se indicó en el aparte anterior, a un empleado público no le está permitido participar en política."