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Concepto 241761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de los prepensionados, se indica que antes de la convocatoria a concurso de la respectiva entidad, los empleados con nombramiento provisional, deberán presentar a la entidad la documentación que acredite su condición de prepensionados y una vez se surta el trámite correspondiente y se expida la constancia escrita, la administración deberá por disposición legal, reubicarlos en los términos del artículo 8 de la Ley 2040 de 2020, hasta que cumplan con los requisitos para obtener el beneficio pensional.

Concepto 216631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez revisadas las normas de administración de personal en el sector público particularmente las contenidas en el Decreto Ley 2400 de 1968 y el Decreto 1083 de 2015, no evidencia ninguna norma que faculte a un empleado con derechos de carrera en una entidad del sistema general de carrera para que se retire temporalmente de su empleo para ejercer otro cargo en provisionalidad en otra rama del poder público.

Concepto 230371 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La entidad a la cual pertenece el empleo que será sometido a concurso de méritos tiene la obligación de informar masivamente la existencia de dicha convocatoria, siendo así que el funcionario público que desempeñe un cargo de carrera administrativa y que será sometido a concurso público próximamente, tendrá acceso a la información referente a la situación de su cargo en la medida de que la existencia del concurso será divulgada por parte de la entidad."

Concepto 232171 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Durante el término de la suspensión provisional no hay lugar al reconocimiento y pago de elementos salariales, y prestacionales. No obstante, durante este tiempo la Entidad debe seguir cotizando al sistema general de seguridad social en la proporción legal que le corresponda."

Concepto 235641 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el servidor público tenía su residencia al momento del nombramiento en el país en el que iba a ejercer sus funciones y por consiguiente no se le reconocieron beneficios especiales cuando tomó posesión e incluso durante el ejercicio de las mismas, no se encuentra fundamento legal para que a su retiro dichos beneficios sean reconocidos de forma independiente o incluidos como factor para la liquidación de sus elementos salariales o prestacionales.

Concepto 235781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No será procedente la entrega de la historia clínica al Personero Municipal o Distrital, por tratarse de un documento sometido a reserva legal, que solo el paciente y/o usuario, es el único que puede tener acceso a la misma, y es quien tiene la facultad de autorizar a un tercero su conocimiento.

Concepto 238051 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los salarios de los empleados públicos deben corresponder, a los servicios que efectivamente prestados, en ese sentido, en el evento que la administración advierta que un empleado público no asiste al trabajo sin ningún tipo de justificación, procederá el no pago por dicho término. El no cumplimiento de esta situación podrá generar consecuencias patrimoniales en los términos señalados en la ley 610 de 2000.

Concepto 238061 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso que la incapacidad generada por enfermedad, hasta por dos días corresponderá a la entidad empleadora, y a partir del día tres (3) hasta el día Ciento ochenta (180) corresponderá a la EPS. Durante el término del día tres (3) al día Ciento ochenta (180) la entidad empleadora deberá tramitar con la EPS el desembolso del valor de las incapacidades, con lo cual, no deberá descontarse del salario del empleado los valores correspondientes a las incapacidades.

Concepto 238071 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma establece como regla general el acuerdo entre empleador y empleado para el disfrute de día de descanso compensatorio por el ejercicio del derecho al voto, no obstante, el empleador podrá limitar o condicionar el disfrute de tal descanso con ocasión de la continua y correcta prestación del servicio, siempre y cuando no haya perdido el derecho a la media jornada compensatoria, la cual debe solicitarse dentro de los 30 días siguientes a la elección en los términos descritos en el artículo 3 de la ley 403 de 1997.

Concepto 238091 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es procedente efectuar el encargo o asignación de funciones de varios empleos en un solo empleado.