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Concepto 299231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado adscrito al nivel seccional de la DIAN puede ser comisionado para desarrollar labores propias de su empleo en jurisdicción territorial diferente a la de la seccional a la que pertenece, mediante un acto administrativo emitido por el nominador de la entidad o por quien éste haya delegado para ello.

Concepto 299241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de las entidades públicas del orden nacional, antes de implementar la modalidad de trabajo remoto, deberán contar con concepto previo y habilitante por parte del Ministerio de Hacienda para obtener la disponibilidad presupuestal que permita acoger lo dispuesto en la ley 2121 de 2021.

Concepto 299591 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las horas extras se reconocerán de acuerdo con las restricciones que la misma norma establece; esto es, únicamente para empleados del nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19 y en ningún caso podrán pagarse más de 50 horas extras mensuales. O de máximo 100 horas para el caso de los conductores mecánicos.

Concepto 299631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las situaciones administrativas, como es el caso de la licencia por luto o licencia remunerada, son circunstancias en las que se encuentra un empleado público durante el transcurso de su relación laboral; es decir que, durante las mismas, no hay ruptura en la relación laboral.

Concepto 299651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es procedente acudir a la asignación de funciones para suplir aquellas correspondientes a un cargo vacante temporalmente, se considera que una vez finalizada la situación administrativa, en este caso el permiso sindical, el empleado debe reasumir las funciones por las cuales fue nombrado y posesionado en el empleo, sin esperar que la entidad le notifique la reasignación de funciones, so pena de incurrir sanciones de tipo disciplinario derivadas del no cumplimiento de los deberes como servidor público.

Concepto 299681 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es procedente el reconocimiento y pago de la prima técnica, por cuanto no hay norma que consagre la posibilidad de otorgamiento de prima técnica para los empleados de las entidades del orden territorial. No será procedente tener en cuenta la misma para incluirla como factor salarial para la liquidación de las prestaciones sociales, ni constituye derecho adquirido.

Concepto 299721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que disfruta vacaciones, el reconocimiento y pago de la prima técnica por título de estudios de formación avanzada y cinco (5) años de experiencia altamente calificada, se debe efectuar de forma proporcional a los días que faltan por concluir del mes en el cual disfruta de las vacaciones que le han sido autorizadas.

Concepto 299811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando un empleado ha sido objeto de esta revocatoria, es procedente liquidar prestaciones sociales definitivas, se considera que al empleado público que se le ha revocado el nombramiento por no reunir los requisitos señalados para su desempeño, y el empleado ha prestado efectivamente el servicio, procederá la liquidación de todos los elementos salariales y prestacionales propios de la relación laboral, hasta tanto no exista decisión de autoridad competente, que establezca lo contrario.

Concepto 299971 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el aspirante resulta elegido, de acuerdo con el artículo 9 de la Ley 80 de 1993, en caso de sobrevenir una inhabilidad o incompatibilidad en el contratista, éste cederá el contrato previa autorización escrita de la entidad contratante o, si ello no fuere posible,renunciará a su ejecución.

Concepto 299981 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El nombramiento en provisionalidad procede como un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito, en aquellos casos que no haya empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados y no exista lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada para proveer la respectiva vacante.