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El auxilio de transporte es un derecho que se le reconoce y paga a todo empleado que devengue hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, que presten sus servicios en entidades del nivel territorial, siempre y cuando la entidad no le suministre el servicio de transporte y el empleado, no se encuentre disfrutando de vacaciones, ni en uso de licencia o suspendido en el ejercicio de sus funciones; el empleado lo necesite realmente y la entidad, cuente con los recursos presupuestales para el efecto en la respectiva vigencia fiscal, sin superar los límites señalados en la ley 617 de 2000

Concepto 066581 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es deber de todo empleado público atender los deberes previstos en la norma disciplinaria y cumplir con las funciones propias de su cargo. Por ende, en el evento que se transgreda o no se atiendan los deberes a su cargo, al no entregar o informar las contraseñas de un computador de la entidad a cargo del empleado público, la entidad podrá estudiar la posibilidad de iniciar las investigaciones disciplinarías del caso, con plena observancia del debido proceso, a fin de determinar su eventual responsabilidad.

Concepto 066621 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para que proceda el reconocimiento y pago del auxilio de transporte, se deberá verificar el cumplimiento de los requisitos señalados en la ley, esto es, que el empleado devengue hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, que preste sus servicios en entidades del nivel territorial, siempre y cuando la entidad no le suministre el servicio de transporte y el empleado, no se encuentre disfrutando de vacaciones, ni en uso de licencia o suspendido en el ejercicio de sus funciones; el empleado lo necesite realmente y la entidad, cuente con los recursos presupuestales para el efecto en la respectiva vigencia fiscal, sin superar los límites señalados en la ley 617 de 2000.

Concepto 066711 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando a un funcionario se le compensan en dinero las vacaciones, éstas se deben liquidar y pagar computando los mismos quince (15) días hábiles contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso; es decir, 15 días hábiles incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil, lo que resultará en 18, 21, 23, 25 o 27 días calendario, según el caso; de lo contrario, el empleado público estaría en notable desigualdad frente a los que disfrutaron el descanso de los 15 días hábiles de vacaciones.

Concepto 066721 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El gobierno nacional está facultado para señalar lineamientos generales en relación con temas de interés nacional, como lo es la contratación pública, los cuales rigen para las entidades de la Rama Ejecutiva, dentro de las cuales se encuentran, entre otras, las del nivel territorial, de manera que se encuentra facultado para impartir instrucciones sobre el particular, mediante la expedición de actos administrativos.

Concepto 066731 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Resulta procedente que el empleado encargado pueda ser objeto de un nuevo encargo, pero para ello, se ha de entender como empleo inmediatamente inferior del mismo nivel jerárquico, el cargo del cual es titular de derechos de carrera administrativa y no de aquel que está ocupando en encargo. En este sentido, se considera que no es necesario presentar renuncia al encargo que ostenta actualmente para postularse a un nuevo encargo.

Concepto 066741 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando un empleado con régimen retroactivo de cesantías solicita su liquidación o un anticipo de cesantías y se encuentra ejerciendo un encargo, es necesario que el salario de la situación administrativa se tenga en cuenta por el tiempo que ha ejercido el otro empleo bajo dicha figura y no por todo el tiempo que lleva vinculado a la administración.

Concepto 066761 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para que proceda el reconocimiento de horas extras el empleado público deberá pertenecer al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, en el nivel nacional, mientras que en el orden territorial se deberá tomar la escala de remuneración aprobada para la rama ejecutiva del orden Nacional y observar qué asignaciones básicas les corresponde a los empleos grado 19 del nivel asistencial y grado 9 del nivel técnico y compararla con la escala de remuneración del departamento o municipio, a efectos de definir el derecho al pago de las horas extras.

Concepto 067101 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado del nivel profesional elegido por voto para conformar la comisión de personal de una entidad, podrá continuar en la misma en caso de ser encargado de otro empleo del nivel profesional, pues no existe norma que determine que deba ser retirado de la comisión al ser encargado.

Concepto 067251 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado vinculado en un cargo del nivel directivo que supera un concurso de méritos, tendrá que renunciar al empleo que ocupa para posesionarse en el obtuvo como ganador del concurso, considerando que ningún servidor público podrá desempeñar simultáneamente más un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del tesoro público. Adicionalmente, no resulta viable que durante el período de prueba se realice un movimiento o se asignen funciones adicionales a las que se establecieron en la convocatoria adelantada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el respectivo empleo, razón por la cual no es procedente reubicar, trasladar o asignar funciones diferentes, hasta tanto se culmine satisfactoriamente el período de prueba

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