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Concepto 086671 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando el empleado no ha cumplido el año de servicio y queda desvinculado definitivamente del cargo, la entidad está en la obligación de compensar en dinero las vacaciones de forma proporcional al tiempo servido.

Concepto 086681 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El descanso compensado para semana santa y festividades de fin de año, puede ser concedido a los empleados públicos que hayan compensado el tiempo laboral equivalente al tiempo de descanso, de acuerdo con la programación que la entidad haya dispuesto. Sin embargo, la norma no prevé el reconocimiento del pago del tiempo compensado cuando éste no puede ser disfrutado por el trabajador.

Concepto 086691 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado provisional , deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que como lo señala esa Corporación su situación especial no lo exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones.

Concepto 086781 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponde al empleador realizar el traslado de sus empleados el cual debe fundarse en necesidades del servicio para la debida prestación de las funciones a cargo de la entidad. Para la Corte Constitucional, el traslado constituye una manifestación del poder subordinante llamado «ius variandi», el cual se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.

Concepto 086831 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa, al vencerse cualquiera de las licencias o sus prórrogas el empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones.

Concepto 086851 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El encargo para proveer un cargo, procede tanto para empleos de carrera, como para empleos de libre nombramiento y remoción.Quienes acrediten los requisitos para su ejercicio,poseen las aptitudes y habilidadespara su desempeño, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el último año y suúltima evaluación del desempeño sea sobresaliente, tienen derecho a ser encargados Si no hay empleados con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio. El encargo procede por ausencia temporal o definitiva del titular. Cabe señalar que es la legislación quien determina cuándo debe entenderse un empleo vacante temporal6 y uno definitivo.

Concepto 086861 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prescripción de derechos laborales se refiere, por regla general, el término es de tres (3) años. Sin embargo, es pertinente acotar que este término se interrumpe mediante la solicitud escrita del reconocimiento del derecho, con excepción de la prescripción del derecho a vacaciones prevista en el artículo 23 del citado Decreto 1045, que contempla un término de 4 años que se contarán a partir de la fecha en que se haya causado el derecho.

Concepto 086941 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La ley de edad de retiro forzoso acoge a todos aquellos quienes cumplen funciones públicas, como los trabajadores oficiales, quienes pueden continuar laborando hasta los 70 años, a pesar de cumplir con los requisitos en edad y tiempo de servicio para adquirir la pensión de jubilación.

Concepto 087161 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 087181 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El permiso sindical debe ser concertado y razonado a fin de que la organización sindical atienda sus labores sindicales; sin afectar la debida prestación del servicio. Por consiguiente, si bien no hay norma que regule el término máximo de permiso sindical a otorgar, en tanto, este se otorga según lo pactado por la organización sindical y su entidad empleadora. En todo caso, conforme al ordenamiento legal, no procede la ausencia permanente; por cuanto, ante todo, es deber de los servidores públicos cumplir con las funciones asignadas en el ejercicio del empleo.