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Concepto 180961 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que sea encargado tendrá derecho al reconocimiento y pago de la asignación salarial que corresponda al empleo que desempeña temporalmente, siempre que no deba ser percibido por su titular. En caso de la simple asignación de funciones no es procedente el reconocimiento por diferencia salarial ni prestacional y debe conservar la asignación del empleo del cual es titular.

Concepto 180981 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prima de navidad deberá pagarse con base en el salario que corresponda al cargo desempeñado al treinta de noviembre del correspondiente año y se incluirán los factores salariales que efectivamente haya percibido el servidor al momento del pago.

Concepto 181081 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo, por lo que es facultad de cada administración otorgar descanso compensado para semana santa y festividades de fin de año, siempre y cuando haya compensado el tiempo laboral equivalente al tiempo del descanso.

Concepto 181111 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando a un funcionario se le compensan en dinero las vacaciones, estas se deben liquidar y pagar computando los mismos quince días hábiles contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso; es decir, 15 días hábiles incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil, lo que dará 18, 21, 23, 25 o 27 días calendario, según el caso.

Concepto 181201 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las medidas adoptadas para el disfrute de los trabajadores con sus familias, también encuentran dentro de su campo de aplicación a los servidores públicos (trabajadores oficiales y empleados públicos), esto sin perjuicio de que la entidad decida incluir este disfrute dentro de los contratos de trabajo, convención colectiva o laudo arbitral de los trabajadores oficiales, toda vez que se constituyen como los instrumentos que rigen su relación laboral y las condiciones de la prestación del servicio de aquellos.

Concepto 181401 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado provisional que sean madres cabeza de familia, deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que su situación no lo exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones y el mérito debe ser el factor que determine el ingreso o la permanencia en el sector público.

Concepto 181421 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso que la aspiración sea para ser elegido Representante a la Cámara, se configurará la inhabilidad si la circunscripción electoral corresponde al mismo departamento y a los municipios que lo integran y por el cual se inscribe para ser elegido Representante, para el caso, por una Curul de Paz. Así, los Municipios que integran un Departamento hacen parte de la misma circunscripción territorial y, por ello está inhabilitado para inscribirse como Representante a la Cámara quien haya desempeñado un cargo como empleado público, que implique ejercicio de autoridad civil, política o administrativa, dentro de los 12 meses anteriores a la elección, en uno de los municipios que integran el Departamento por el cual se pretende postular.

Concepto 181501 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8), de esta manera no se certifican las horas laboradas en el mes o en la semana, sino que, en caso de que la jornada sea inferior a ocho horas diarias, se especificará esta circunstancia en la certificación respectiva.

Concepto 181541 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dado que el parágrafo 3 del artículo 3 del Decreto salarial previamente referido, establece que El régimen salarial y prestacional aplicable a los empleos de que tratan entre otros el literal i), será establecido para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva Público del orden nacional, no se evidencia que la prima técnica automática sea procedente, para el empleo consultado.

Decreto 390 de 2024 - Nivel Nacional

Establece el procedimiento para concede los beneficios señalados en el artículo 19 de la ley 1778 de 2016 modificado por la Ley 2195 de 2022 para la comisión de la infracción administrativa de Soborno Transnacional y para la Responsabilidad de las Personas Jurídicas por Actos de Corrupción y se adiciona la Seccion 5 al Capitulo 1, del Titulo 2, de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo, Decreto 1074 de 2015.