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Concepto 124581 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los servidores públicos deberán declararse impedidos para actuar en un asunto cuando tengan interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión.

Concepto 124611 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay impedimento para que un empleado público (distinto de los abogados) pueda prestar sus servicios de manera particular, o en entidades del sector privado, siempre y cuando no se trate de asuntos relacionados con las funciones propias de su empleo y lo realice por fuera de su jornada laboral.

Concepto 124701 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los incentivos tienen por finalidad reconocer el buen desempeño en el ejercicio de sus funciones a los empleados, así como premiar su compromiso con los objetivos de la entidad.

Concepto 124731 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, en los términos del artículo 26 de la Ley 909 de 2004 y el Artículo 2.2.5.5.39 del Decreto 1083 de 2015 tendrán derecho; mientras que, para los empleados de carrera que obtengan evaluación del desempeño satisfactoria, el otorgamiento de la comisión será discrecional por parte del nominador.

Concepto 124741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez el empleado que ocupa un encargo por vacancia temporal finalice dicha situación administrativa, en caso de haberse separado del empleo del cual es titular deberá asumir el empleo respecto del cual ostenta derechos de carrera.

Concepto 124751 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponde al Jefe de Talento Humano, o quien haga sus veces, verificar siempre el cumplimiento de requisitos del aspirante al ejercicio del empleo, conforme a las previsiones del manual específico de funciones y de competencias laborales, con el fin de determinar si la aspirante a ser encargado cumple con los requisitos del empleo vacante.

Concepto 124771 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de que las listas de elegibles no sean suficientes para proveer todas las vacantes de las entidad, se tiene que, la administración deberá adelantar acciones afirmativas para que en lo posible los servidores que se encuentren en las condiciones señaladas en el parágrafo 2 del artículo 2.2.5.3.1 del Decreto 1083 de 2015 sean reubicados en otros empleos de carrera o temporales que se encuentren vacantes, y para los cuales cumplan requisitos, en la respectiva entidad o en entidades que integran el sector administrativo.

Concepto 124791 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los grupos internos de trabajo son aquellos que se crean con carácter transitorio o permanente, con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficiencia y eficacia los objetivos, políticas y programas de la entidad.

Concepto 124811 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La terminación del nombramiento provisional o el de su prórroga, debe adelantarse mediante acto motivado, donde la insubsistencia invoque argumentos puntuales como la provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo, la imposición de sanciones disciplinarias, la calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que está prestando, a fin de que el empleado conozca las razones por las cuales se le desvincula y pueda ejercer su derecho de contradicción.

Concepto 124861 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponde al Jefe de Talento Humano o a quien se delegue esta función, evaluar su situación en particular, y dentro del marco de funciones de la entidad, estudiar la causal y las necesidades del servicio para la terminación o no del encargo.