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Si existen actividades especiales que deban ser cumplidas por empleados no cubiertos por el derecho al reconocimiento y pago de trabajos suplementarios, la Administración, dentro de su organización interna, puede, en aras de satisfacer las necesidades del servicio y no desconocer los derechos mínimos irrenunciables del trabajador, como el descanso, consagrado constitucionalmente en el artículo 53, otorgar a estos servidores un tiempo de descanso que supla el laborado por fuera de la jornada ordinaria.

Concepto 074991 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El abandono del cargo se produce porque el servidor público sin justa causa no asiste a su trabajo durante tres días consecutivos, o porque no reasume sus funciones al término de una comisión, permiso, licencia o vacaciones, o deja de hacerlo antes de serle concedida autorización para separarse del servicio, situación que puede dar lugar a dos acciones independientes: La primera, como una acción o actuación administrativa que busca declarar la vacancia del empleo previo los procedimientos legales y respetando el debido proceso. La segunda, un proceso disciplinario el cual puede adelantarse posterior o paralelamente con la acción administrativa anteriormente señalada, el cual pretende salvaguardar la estabilidad y regularidad de la función pública.

Concepto 592491 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Revisado el régimen de inhabilidades e incompatibilidades no se encuentra alguna disposición que consagre una inhabilidad para que una persona pueda ser elegida y posesionada como edil por tener vínculo de parentesco con servidor público vinculado a entidad de nivel central del municipio.

Concepto 038661 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que persigue con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados destinarios de la misma en el desempeño de sus respectivos cargos, con el fin de valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenten su permanencia y desarrollo en el servicio, y cuyos resultados deberán tenerse en cuenta entre otros, para conceder becas o comisiones de estudio, otorgar incentivos económicos o de otro tipo, planificar la capacitación y la formación, y determinar la permanencia del empleado en el servicio.

Concepto 562001 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

los empleados de libre nombramiento y remoción pueden ser libremente nombrados y removidos en ejercicio del poder discrecional que tiene la administración para escoger a sus colaboradores, toda vez que ocupan lugares de dirección y/o confianza dentro de la entidad pública razón por la cual, no gozan de las mismas prerrogativas en igualdad de condiciones que para los empleados pertenecientes al régimen de carrera.

Concepto 325741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Comité Institucional de Gestión y Desempeño es de nivel estratégico y decisorio frente a las acciones necesarias para la implementación del MIPG será viable que desde esta instancia se defina si es necesario conformar equipos de trabajo o fuerzas de tarea que apoyen el desarrollo de la formulación de la estrategia de operación y articulación al interior de la entidad.

Concepto 394071 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los Jefes de Control Interno, a través del Comité Institucional de Coordinación de Control Interno podrán definir las acciones que deban adelantar las diferentes dependencias de la entidad para la rendición adecuada de la cuenta fiscal, y en el evento en que se requiera, se pueda designar un responsable diferente a la Oficina de Control Interno para que reciba y distribuya la información solicitada y el Jefe de Control Interno adelante su función de asesoría y acompañamiento en términos de oportunidad, integridad y coherencia de la información que se vaya a reportar.

Concepto 392621 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Planificación y alcance de Auditorías Internas, orientando sobre la planificación y el alcance de las auditorías internas según las normativas vigentes.

Concepto 355891 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se aborda la diferencia entre el control y el plan de acción en el contexto de la gestión del riesgo, detallando la normativa aplicable, los componentes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), y la metodología para la administración del riesgo y el diseño de controles en entidades públicas según la versión 6 de la Guía para la Administración del Riesgo. Se enfatiza la importancia de los controles como medidas para mitigar riesgos y la estructuración de planes de acción para la gestión de riesgos residuales.

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